广州精神心理医院

【文章摘要】45岁程序员求职难，说实话，这人如果是一直从事程序员工作的话，到了45岁还没稳定到高层，说明他在职场上还是很失败的，按常理的话到了这年纪不是自己创业就是抢手人才了。

首先：45岁程序员求职难，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。我们相信，新的社会现象和问题，将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

其次：时间规划与执行，要完善完成本职工作，还要挤出时间提升自我。那就需要对时间做一份详细的规划，同时也要对这份规划做到严格的执行。持之以恒就肯定会有令人满意的馈赠。虽然这些都是基本的素质，但只要有目标，提升能力，配合行动，即使是大龄职员也可以拼出一条路。

另外：45岁程序员求职难，企业肯定也要考虑用工成本的吧，45岁如果你肯降低你的工资期望值，20岁出头的年轻人有拿什么跟你竞争?既不肯降低期望值，又抱怨没有机会;很大概率你是要跟较的那批跟你同等水平的年轻人去竞争，而你还比人家年纪大，年轻人是不是也得问一声凭什么?凭你年纪大，凭你效率低，凭你早退休，还是凭你脸皮厚?只要你自己降低标准，跟那批没有经验的年轻人区竞争，凭借上手快，培训成本低的经验优势，没经验的年轻人又拿什么跟你争?自己拉不下脸还抱怨不给机会，这就离谱了

【总上所述】45岁程序员求职难，因此，延长职业寿命根本在于自己。看中多大收益，也要承担多大危险。破除“人到中年就业难”之困，相关部门应着眼大多数，研究更多人性化措施，包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等，让各个年龄段的劳动者，都有发挥的舞台。

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