广深赴美生子医院

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众所周知，在加拿大生娃福利很好，产假和奶水都挺长的，较近又有消息说产假要延长了，如果你也考虑要生娃，那还在等什么呢？

加拿大每年有数十万个家庭迎来新生命。因此在这些家庭中，照顾新生儿和平衡工作就成了在职父母的头等大事。相比其他，加拿大的福利政策一直备受好评，联邦自然也考虑到了这一点：日前，提出了更为宽松的产假和育儿假福利政策，并启动了线上公众咨询。

考虑将产假从 12 个月延长至 18 个月

这一政策意味着，父母不但在怀孕期间可以放心，孩子出生后也可以有更长的休假时间休养、陪伴孩子。

照顾新生儿或新收养儿童的符合条件的人可以选择：

1.产假、育儿假延长至18个月，每月收取的福利相应减少，但总额保持不变；

2：按照现行福利待遇标准，产假和育儿假都是在18个月内分阶段使用，比如休完一段时间产假后，暂时回来工作，然后再继续休育儿假。

需要指出的是，对于上述两种方案，支付的福利总额保持不变。

联邦社会发展部长 Jean-Yves Duro 表示，希望使就业保险（EI）制度满足当今家庭的现实和需求。

家庭还是工作，一位母亲的困境

准妈妈们担心重返工作岗位

联邦自在党在去年竞选期间承诺将产假延长至18个月，但在今年的联邦预算中却没有提及。据报道，此次公众咨询意味着可能愿意为父母提供更多帮助。

自在党议员提议允许从事危险或高超度工作的孕妇提前休15周产假，并恢复对失踪或被谋杀儿童父母的财政援助。据估计，如果产假和育儿假延长18个月，将为2017-18年度财政预算增加1.25亿元。

批评人士指出，只有在福利收入减少的情况下仍能负担一年开支的女性和家庭才能享受这一福利。此外，研究人员还认为，育儿假延长后，女性重返全职工作可能会更加困难。

该杂志副主编麦马洪（音）表示，加拿大现行的产假制度为一年，但女性的薪资通常低于男性，而且休完产假后更容易遭遇职场“透明天花板”，更有可能被职场淘汰。

她说，妈妈们休完一年产假回来后，发现客户流失了，晋升也毫无希望。很多妈妈无法接受这样的结果，提前结束产假。还有一些妈妈选择一边工作一边照顾宝宝。然而，这些妈妈经常被批评没有花更多时间陪伴新生宝宝，不是好妈妈。

同样是女性的麦玛洪指出，母亲花更多时间照顾孩子无疑很重要，但一年的产假在现代经济下已不再实用。“我们需要重新评估如衡工作和家庭。”

麦玛洪的观点引发了不少争议，西蒙弗雷泽大学教授科恩（）认为，产假对于绝大多数职业女性来说意义重大，尤其是在儿童保育服务尚不完善的加拿大。

科恩指出，产假制度可借鉴魁北克，对不同工种的人员实行不同的休假方式，母亲可根据实际情况休短假收取75%的薪资，或休长假收取低补贴。

原妈妈也很困惑

素里一名华裔女子刚生完孩子，她称公司合同上“建议”员工如果只休四个月产假，公司会额外提供补贴。生孩子前，吴女士觉得这合情合理，毕竟离开职场太久对事业不利。但孩子出生后，她又改变了想法，决定休满一年。“工作不保，就找新工作，孩子更重要。”

温哥华注册会计师王女士没有休产假。计划怀孕后，她辞去了繁忙的办公室工作，到另一家公司兼职，每周只工作三天。生孩子时，她用完了年假，还休了事假。孩子出生后，丈夫请了两个月的“育儿假”在家帮忙。后来，婆婆照顾她，并提供日托。她现在认为自己的选择很明智：“我可以继续工作，抽出时间照顾孩子。”

新政策或于明年出示

目前，已有不少民众在网站上发表意见，绝大多数人表示支持，认为这是一项好政策。18个月的假期可以为孩子提供更多时间寻找合适的日托服务。但对于12个月大的孩子来说，日托名额很少，费用也很高。

部长表示，将考虑各方意见，并计划在明年的预算中提出改进的具体细节。

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