广深赴美生子医院

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虽然美国人不把广深赴美生子中心，但是产假还是要休的。那么美国妈产假是多久呢？今天，医生就带大家了解一下美国产假制度的相关情况。

1. 美国有产假吗？有薪还是无薪？

早在1993年，时任美国总统克林顿就签署通过了《家庭和医疗休假法案》（FMLA），以保障员工的产假权利，要求雇员超过50人的雇主为生育或**孩子的员工提供12周的无薪假期。此外，美国男性和女性都可以享受12周的无薪产假。

按照法律规定，美国的产假是无薪的，这在发达是非常少见的，原因在于美国的医疗保险体系以市场经济为主，补贴为辅，生育费用和产假同样如此。

不过，美国不同州对产假是否带薪的规定有所不同，目前加州、罗德岛州和新泽西州都有带薪产假。比如加州规定，员工只要每月缴纳年收入0.8%的保费购买州残疾保险基金，每年就能享受6周带薪探亲假，工资按55%计算，周薪不能超过1067美元。

2. 为吸引和留住人才，部分美国公司主动提供带薪产假

尽管美国没有强制法律规定需要提供带薪产假，但许多美国公司为了吸引和留住人才，已经主动提供带薪产假或延长产假。根据美国妇女政策研究所2012年提供的报告，14%的美国公司提供12周以上的带薪产假，6%的公司提供11至12周的带薪产假。

在美国，不少互联网公司提供的产假福利政策都非常优厚。例如雅虎为全体员工提供8周带薪产假，女员工还可额外享受8周带薪产假，共计16周，以及500美元的婴儿护理费用；Facebook为全体员工提供16周带薪产假，以及4000美元的婴儿护理费用；谷歌甚至提供长达18至22周的带薪产假。

3. 产假制度更加灵活，产假可以“出售”、“购买”或“捐赠”

美国公司在休假制度上给予员工充分的灵活性。据相关数据显示，2013年，超过半数美国公司实施了带薪休假计划（PTO计划）。如果想休更多产假，可以向公司“购买”假期，购买费用将从工资中扣除。除了“购买”，一些公司还允许员工“捐赠”未使用的假期，在征得公司同意后，“出售”给需要更多假期的员工。

例如美国建筑材料巨头USG允许员工每年购买7天假期，购买7天假期的费用一般为一周工资，每月都会扣除这笔费用。

4. 产假不够长怎么办？各种假期都可以一起休

有些妈妈可能会觉得产假不够长，这个问题可以通过各种休假一起休来解决。美国公司的员工一般可以自行安排何时休年假和带薪病假，也可以多年累积起来一起使用。比如可以把产假、年假、病假一起休，这样带薪产假时间就增加了，妈妈们也可以放心在家照顾新生儿了。

有关美国新生儿护理的信息，请参阅

从世界范围来看，美国的产假福利制度其实并不太好，欧洲一些的产假福利远远优于美国。

瑞典：产假480天（不包括法定假日和休息日），可额外享受180天。产假前390天，父母可收取月收入的77.6%，其余90天可获得每天180克朗的补贴。此外，瑞典还为18岁以下子女的父母提供多项福利，包括“临时休假”和“减少工作时间”。

·英国：基本产假为16周，可选择额外休26周产假。产假前6周可获90%收入，随后33周可获每周120英镑法定福利。产假结束后，母亲有权要求恢复原职或从事与之前相同的工作，产假期间工龄也计算在内。

法国：胎产假为20周，第二胎产假为40周，均可享受产假。生育子女越多，母亲产假越长，获得的津贴和福利也越多。

德国：提供10个月的产假，每月较高金额为1500欧元，或工资的67%。

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