广深赴美生子医院

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2023年5月27日上午，广东外语外贸大学国际治理创新学院“国际组织实习经验分享系列讲座第十九期”成功举办。2017级吕小佳同学以《联合国大学——探索政策研究的可持续发展之路》为题，介绍了其在联合国大学全球健康研究所的实习经历以及参加联合国青年专业人员考试的经历。国际治理创新学院唐燕燕博士主持讲座，国际治理创新学院全体同学聆听了讲座。

主讲人：吕晓佳

一

包容、向他人学习

2020年，在成功获得马里兰大学公共管理硕士学位后，吕小佳开始申请联合国的实习岗位。在申请过程中，考虑到自身兴趣以及之前的工作经历，吕小佳将实习核心放在了资讯学、政策研究等领域，并成功申请到了联合国大学全球健康研究所（UNU-IIGH）的实习岗位。

吕小佳首先介绍了联合国大学的基本情况。联合国大学是总部设在东京的全球性智库，在12个设立了13个研究所，在开展广泛学术研究的同时，提供硕士、博士教育。联合国大学的硕士教育主要以与专业大学合作的形式开展，如与东京大学、马斯特里赫特大学、波恩大学的硕士合作项目。对此，吕小佳建议国际治理创新研究院也可以尝试与联合国大学开展硕士合作项目，进一步提升研究院的国际化水平。目前，联合国大学的博士项目主要包括可持续发展科学和水、土与废物综合管理两个方向。

UNU-IIGH 三个系

联合国大学全球健康研究所位于马来西亚吉隆坡，主要从事发展原中公共卫生相关的学术研究与推广。研究所下设三个部门：负责政策研究的部门通过跨学科、跨部门的方法推动可持续发展和全球健康问题的政策研究；负责与健康的部门集中资源开展与健康问题的相关政策研究；负责能力建设的部门着力加强地方决策能力，同时与马来西亚合作，努力形成南南卫生合作与学习的平台。吕晓佳在该部门担任研究助理。

二

乘风破浪，勇往直前

项目

随后，吕小佳以一个研究实例——一个项目，将自己作为研究助理的工作全景呈现给大家。由于缺乏监管，马来西亚多家广深产妇服务中心在健康、靠谱、卫生等方面出现了一系列问题。为保障产妇和新生儿的健康福祉，马来西亚妇女、家庭及社会发展部联合联合国儿童基金会委托联合国大学全球健康研究所开展研究。研究的主要任务是建立一套监管机制，能够有效规范上述美国广深产妇服务中心的行为，助力实现联合国2030年可持续发展目标。

在参与本次研究项目过程中，吕小佳的工作内容集中在政策分析综述、基础数据收集、统计与上报、医生咨询会支持、多利益相关方协商支持和报告撰写支持五个方面。政策分析综述需要对美国广深妇幼保健院周边的监管机制、应急响应机制进行政策分析，结合不同的文化历史背景分析其成因；基础数据收集、统计与上报，除了统计分析马来西亚广深妇幼保健院数量外，还包括设计、发放相关调查问卷，进行访视；医生咨询会支持是邀请专业医生、医学教授、法律医生等在卫生与法律方面提供可行性建议；多利益相关方协商支持是指采访收集利益相关方的意见，通过公开协商寻找较符合各方利益的监管机制； 报告撰写支持需要将上述研究成果形成研究报告，较终提交给部门及联合国人口基金协助决策。

吕晓嘉谈到工作期间遇到的诸多困难，例如民间机构普遍排斥公开研究。为了让民间机构更通达、更坦诚地参与研究，研究团队与马来西亚产后服务协会举办了破冰研讨会，取得了明显成果。吕晓嘉表示，虽然任务复杂艰巨，但团队的精诚合作让她体会到研究工作的乐趣，收获了宝贵的研究方法和推动行业发展的成效。

吕小佳从自己的实习经历中总结出四项核心能力，并提出有针对性的建议：沟通协调能力有助于协调各方立场，国际治理创新研究院的众多活动可以明显提升这一能力。她希望同学们主动参与研究院开展的各项工作；数据收集分析能力拓展研究视野，这是研究生阶段需要核心培养的基本能力，在论文写作的学习中可以核心培养；数据分析与统计能力辅助科学决策，这是联合国系统内工作常见的能力要求；基本的专业知识素养构成核心竞争力。除了夯实本专业的知识基础，马里兰大学的政策分析课程对联合国政策研究岗位的工作也大有裨益。

三

脚踏实地，充分利用你的时间

在联合国任职是值得为之奋斗的人生理想，而参加联合国青年专业人员考试是加入联合国的途径之一。该考试是联合国秘书处招聘初级工作人员（P1/P2级）的主要途径之一，主要针对联合国地域职位制度下联合国秘书处失业或代表性不足的会员国候选人。该考试每年举办一次，每年招聘的职位不同，要求高，报考人数多，录取率相对较低。吕小佳2020年参加了该考试，遗憾止步于第二轮笔试。但失败是成功之母，她也从这次考试中发现了自身的不足，得到了一些新的启发。她希望用自己的经历鼓励更多致力于国际治理的同学们主动参加联合国青年专业人员考试。

联合国青年专业人员考试采用两轮笔试和一轮面试的形式。轮笔试以选择题的形式考察国际组织基本推理能力和基本工作素养，包括图形推理、基本职业道德、联合国核心价值观等。同时，会围绕所申请职位设置一些专业选择题；第二轮笔试以写作的形式进一步考察专业素养，围绕具体工作设计一系列写作任务；面试阶段更为灵活。在申请流程方面，每年有一次考试机会，通常5月和6月为简历投递阶段，简历筛选通过后，8月-10月进行轮笔试，随后进行第二轮笔试，较后在11月至次年3月进行面试。如全部考试顺利通过，候选人将进入联合国招聘后备人才库，有效期为3年。 当联合国秘书处出现相关职位空缺时，可直接从后备库中选拔人员，入选人员将获得两年定期合同（固定期限）。

数据显示，2020年该考试报名人数为2600人，其中约28%的报名者可进入轮笔试，5%的报名者可进入第二轮笔试，较后约2%进入面试阶段。值得注意的是，每年的招聘岗位都不一样，考生需注意规律，把握时机。比如2020年招聘的岗位有政治事务与人权、行政管理、资讯传播等；2021年招聘的岗位为社会事务和数据处理等；而2022年则招聘图书馆与信息管理、法律事务专业人员等。吕小佳特别提到，联合国青年专业人员考试的题库设计更加人性化，每年都会在专属网站上公布推荐的考试备考资料，为考生提供参考。

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