广深赴美生子医院

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赴美产子的愿望很迫切，但害怕的是回国后会失去工作。这涉及到员工、公司、劳动合同、法律四个方面。如果怀孕女员工在公司任职期间想请假去美国产子，应该了解以上四个方面。虽然公司在正常情况下不能解雇怀孕员工，但还是有几种“非常态”的情况。

1. 试用期间怀孕

不同的公司对于员工试用期的要求是不一样的，一般情况下都会和员工签订试用期合同，希望孕妈们一定要仔细查看。如果孕妈在试用期内怀孕，要努力争取公司的认可，因为试用期内被公司解雇的可能性大大增加。根据劳动法的规定：试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司可以解雇，且不做任何补偿。

2. 自愿或经公司同意辞职

员工在怀孕或产假期间，可以无故辞职，但妈妈们会失去部分应有的福利，相当于自愿放弃怀孕期间本该享受的产假工资、生育津贴等法定福利，而且一旦辞职，就再也没有办法后悔。

警惕部分公司带领的“特殊照顾”，往往促使准妈妈主动辞职。

3. 经常违反公司规章制度

规章制度是企业的底线，如果你试图试探底线的边缘，无论你是否怀孕，都有可能被解雇。

如果用人单位违反规定违法解聘，怀孕员工有权申请以下补偿：

1、违法解除劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍。

计算方式：工龄×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42条、第47条、第87条）

2.孕期、产期、哺乳“三期”工资。

3.工资和加班费（如有）应一并支付。

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工处于孕期、产期或者哺乳期的;因此，根据妇女儿童权益保障法和劳动法的有关规定，用人单位不能在女职工孕期、哺乳期间解除劳动关系，在孕期、产期、哺乳“三期”届满前，劳动合同期限应当续延。”

解雇类别

（一）提前通知解雇

提前通知解雇是指企业依法给予员工30天的通知或以费用代替通知的行为。主要包括以下几种情形：

（1）劳动者患病或者非工作原因负伤，医疗期满，不能从事原工作或者被替代的岗位安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任所从事的岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任所从事的岗位的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（2）不当解雇

过错解雇是指员工出现过错时，企业不提前30天通知即立即解雇员工的行为。根据《劳动法》的规定，过错解雇主要包括以下几种情形：

（1）试用期发现应聘人员不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

（三）严重失职、贪污，或者给用人单位造成重大损失的

（四）依法被追究刑事责任的。

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