广深赴美生子医院

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美国提供什么福利政策鼓励生育？

1. 生小孩退税

每年1月到4月是美国报税季，很多人抱怨每年报的税太高，其实养育孩子的开支是可以抵税的，比如孩子上学产生的费用就可以抵税，而且这个抵税额会随着你的收入增加而减少。

也就是说，越穷的人，减税的数额就越大，有的家庭一年甚至可以得到三四千元的退税。

2. 妇幼营养计划

母婴营养计划（WIC）是联邦农业部管理的一项性营养补贴计划，可申请特定营养券、母婴教育、个人营养咨询等。

3. 分娩医疗援助

如果没有健康保险，较常见的自然分娩费用可能在10,000美元到15,000美元之间（不同地区费用有所不同），而且这还不包括怀孕9个月期间的各种检查，如声波检查、血液检查等。

大多数医疗保险涵盖怀孕、分娩以及产后医院对母亲和婴儿的护理。

而且，从2014年开始，美国联邦规定所有医疗保险需要包含怀孕及生育保障，并严禁保险公司将怀孕视为所谓的预先存在的症状（pre- ），因此即便是知道自己怀孕后才买保险，也可能还是来不及。

一般来说，医疗保险涵盖以下内容：

孕期门诊就诊、妊娠糖尿病检查、重大B超检查及血液检查、必要药物治疗等；

如果您住院分娩，若需要剖腹产，产科医生的费用将全部或部分得到承担；

照顾新生婴儿；

孕妇产后检查；

母乳喂养咨询和吸乳器租赁。

4 免费营养午餐

如果您的家庭总收入低于某个水平，或者您的家庭中有人使用医疗补助（）等补贴计划，您可以申请学校的免费早餐和午餐计划。

一般情况下申请都会成功，但是美国是一个很讲信誉的，如果被发现滥用福利，你的信誉就会受损，后果很严重！

此外，美国各州产假福利政策不尽相同，如加州、新泽西州、罗德岛州均有州出资的带薪产假福利，纽约州和哥伦比亚特区相关政策尚未落实。

不过，随着特朗普女儿伊万的推动，特朗普或将在带薪产假政策上取得突破。

以加州为例，您可以申请以下福利：

加州残疾保险（州）

只要孕妇预先缴纳了足够的SDI，就可以在产假期间享受SDI福利，这是州提供的大约相当于正常工资55%-60%的工资补贴。

申请SDI时注意事项：

较早可在预产期前四周收取SDI福利；

申请后将有一周的等待期；

产后福利可按分娩日期计算（自然分娩为6周，剖腹产为8周）；

该项福利无需纳税，补贴较高金额为1067美元；

员工可自行在EDD网站上完成申请，申请流程无需通过公司。

5.带薪休假

PEL 是 SDI 的专业版本。该法律于 2004 年生效，意味着在 SDI 结束后，您可以继续收取产假工资。

只要员工符合 PFL 要求，就可以享受较多六周的带薪产假，员工可以获得正常工资的 55% 作为产假工资。申请 PEL 时需要注意以下事项：

申请人需要是加州居民并且需要已经缴纳SDI；

需要与新生儿、**儿童或生病的家庭成员有关系；

PFL 需要在申请前与雇主达成共识，因为它不保障保留工作；

支持“分阶段”休假，准爸爸也可申请PFL假，父母可同时休假或轮流休假；

当 SDI 即将结束时，您将收到一份 PFL 申请表，您可以填写并寄回。

这么多的福利政策也从另一个角度鼓励了美国，这也是为什么美国很多“懒人”靠生孩子领补贴、退税，不用工作也能过得舒舒服服的！

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