职场五大潜规则不可不知

　　4 给上司预留指导空间

　　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导。

　　人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云。

　　没错，袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹就自行接下。

　　场外提示：有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

　　5 用脑子听话

　　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，却说要用脑子听话，用眼神沟通。

　　刘婷是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报表。

　　过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

　　场外提示：暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。