我们在应聘时落入陷阱

　　不被“年薪××万”迷惑

　　□ 沙泉 25岁 公司主管

　　时下，求职者常被一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑，殊不知这样的承诺背后往往藏有不可告人的猫腻，一不小心很容易中招。

　　我大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。

　　俗话说，吃一堑，长一智。打这以后，为了维护自己的合法权益，我每次参加应聘，总要问清楚每月能否固定准时发放足额工资，同时通过各种途径了解该公司内部职工工资的发放情况，以免被骗被坑，充当“义务”工。还有，务必问清试用期工资多少，期限多长。如果觉得试用期太长或工资太低，难以维持正常生活，就不要抱什么幻想，趁早走人，因为经验告诉我，你不可能有转正的那一天。

　　态度要强硬

　　□ 金炜 30岁 公司职员

　　去年，我通过朋友介绍进了一家新开业的公司。开始谈的好好的，福利是缴纳四金，年底有一次免费的体检，3个月发一次奖金，年底有双薪等等。结果是：收了员工的劳动手册后一直不去缴纳四金、工资连着2个月都不发、没有年终奖、体检也没了……之前承诺的一切都成了空头支票。更让我郁闷的是，他们一直扣着我的劳动手册，直到我辞职要离开了也没有人主动给我。

　　我是比较重情的人，加上是熟人介绍的，所以一直很体谅公司，想公司也许真的有困难，有钱了会帮我缴纳的，可扣押劳动手册的事情让我非常不开心，所以我走之前直截了当地提出要公司帮我补缴四金，不然我会采取法律行动，去劳动局申诉。公司见我态度强硬，声称马上补办，我现在就在等着。如果月底他们还办不好，那么我们只能法庭上见了。

　　我去年找工作的时候碰到一次特别奇怪的招聘。他们的经理先是加了我的MSN，说是在网站上看到我的简历，聊了一会儿，问我有没有兴趣来他们公司面试。我觉得这是个机会，快毕业了还没找到工作，不妨去看看。不过还是第一次碰到有公司经理节约到用MSN通知别人去面试的，对这家公司第一印象就有点怪。接下来的事情更是出乎意料，当天去面试，经理就说通过，要求我第二天去上班。经理开出的工资不菲，而且保证这里他最大，什么事情都他说了算，他们人事经理暂时不在，过几天就跟我签合同。

　　我当时被这位能说会道的经理说得热血沸腾，第二天就去上班了，帮他们公司做英文资料的翻译。可是做了一个月，我再去追问经理签合同的事情，他就开始支支吾吾，从他嘴里忽然又冒出一个更高的总经理，说他现在海外，要等他回来才能拍板作决定。虽然我已经隐约感到这家公司有问题，但是仍然抱着一丝希望继续为他们干了一个月。经理继续含糊其辞，我看情势不妙赶紧走人。但是拖欠的劳务费公司还没给我，我只好通过MSN问经理。我自知手里没有证据可以告他，只能通过MSN对他发泄一番，告诉经理如果不把我应得的收入给我，我就打电话去有关部门去投诉他们。最后他终于给了我原定报酬的一半，这事情也就结束了。

　　少拿的钱权当交了学费，这让我长了个心眼，以后找工作一定先签书面合同，这样才能切实维护自己的权益。