美企公关要这样的人才

　    背景

　　凯旋先驱的福利待遇

　　凯旋先驱自创办以来至今已经25个年头了，期间也经历了并且仍然在经历公关业的不断崛起和发展。作为联邦快递的全球总代理、拥有诸如通用电气、麦当劳等大客户的凯旋先驱公司致力于继续巩固上海市场，并将不断扩大业务范围。美国企业比较重视给予员工足够的空间施展自己，让他们将自己的知识、热情、抱负充分地发挥到工作中去。

 　　一、长期服务假(Long-service Leave)

　　针对在公司内服务时间较长的员工，会根据其服务年数给予相应的额外休假。就拿Caroline本人来说，她已经为凯旋先驱工作了7年多，她在第八年可以拥有4个星期自由调配的额外假期。设立这样的假期制度目的是为了让员工有时间调整自己，从中恢复精力，当其重返工作时又能斗志盎然、精神充沛地投入工作，这对公司和员工本人来说不失为一种双赢。

　　二、突出贡献奖(SpotBonus)

　　凯旋先驱对于为公司、为小组、为客户做出某种贡献的员工能够随时给予奖金、颁发证书以示鼓励。这是一种不断给员工增加动力、激励士气的做法。

　　三、内部培训(Internal Training)

　　这里的内部培训是多方面的。有时我们会让公司内部资深级别的员工为基层的同事们作培训，和大家一起分享自身工作中实际经历过的情况，让同事们可以吸取经验、少走弯路，这样的培训效果要比从外面邀请培训师来做讲座更好。

　　四、巡回交流计划(Road Scholarship)

　　公司会提供员工到地区其他办事处或者海外短期学习进修的机会，这项计划经过精心设计，不但能提升员工的价值，更可让各办事处共享知识，达到最佳团队的精神和全球化的目标。