2005专业人才哪儿抢手

　　广告公关

　　广告全才行情看涨

　　2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，各大广告企业早已开始“明争暗斗”。2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。
 
　　与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。

　　热招职位：资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的本土人才。

　　专家点评：中华英才网的专家表示，目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，要想抓住机遇，从业人员必须完善自身的各项专业技能，不断充电。

　　金融保险证券

　　人才需求进入“牛市”

　　随着外资银行纷纷挂牌开业，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。金融行业在2005年的招聘需求同样表现不俗。

　　据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大，但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。

　　热招职位：银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才、保险顾问、投资分析人员等。

　　专家点评：外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；第二是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。中华英才网专家表示，随着投资型新险种的不断丰富与创新，懂得理财规划的高端人才日益抢手。