05年度职场维权九焦点

　　焦点七：非法使用童工

　　状态：16周岁以下参加工作的孩子都为童工，目前使用童工的行业主要分布在建筑、食品作坊、黑服装厂等领域。

　　画面：未满16岁的来京务工人员于某，在一次事故中左臂惨遭截肢。为此他将雇用单位北京伊特瑞商贸有限公司告上法庭。11月11日，北京市朝阳法院一审判决被告北京伊特瑞商贸有限公司赔偿原告于某生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等，共计29.85万元。

　　评议：根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的，对不满16周岁的未成年人一律不得录用；录用童工伤残的，用人单位应当一次性对伤残童工给予赔偿。

　　国家为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育，严令禁止企业使用童工，而一些利欲熏心的企业主，为了追求更大的利润，置国家的法律不顾，私自雇用童工，致使一些儿童的身心受到伤害。

　　焦点八：企业扣留档案

　　状态：主人公主要为跳槽员工、工作不久的大学毕业生。

　　画面：这些案件的受害者一般都是一些跳槽者和刚毕业的大学生，他们因对工作不满意，想换工作，但是原单位却扣留了档案。双方很容易僵持不下，很多劳动者为了好的工作可能当时会选择不要档案就离开原单位，单位也一般就是为了“出口气”而扣留着离职职工的档案，如此就造成这类问题一拖再拖。

　　评议：如果职工离职符合有关规定，企业就不应该扣压档案。从另一角度说，如果职工强行离职，档案对于扣压的企业没有什么实际意义，但对于劳动者个人则有影响，如工龄的计算、出国留学、用工招聘等。从劳动者的角度考虑，还是应尽快协调解决好，否则拖的时间越长产生的问题也就越多。

　　焦点九：不上工伤险

　　状态：建筑行业是受理案件的大户，服务餐饮行业的职工被侵害案件也迅速攀升，多存在于中小私人企业。

　　画面：来自四川的小东在一家建筑工地打工，工作没几天，就从楼顶架子上摔了下来，造成大腿骨折，但雇用他的公司并未给他上工伤保险，法院虽然判决公司支付他的赔偿费用，但公司因为发生这样的事，竟跑得不知去向。

　　评议：一些企业不为员工上工伤险，一旦发生情况，连赔都赔不起。其实，这样的情况完全可以避免。企业和劳动者按照规定进行用工前的体检，然后签订劳动合同为职工上保险，符合劳动用工制度就能规避各种风险。