如何摆脱“鸡肋”身份？

　　出路一：转做人力资源

　　这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性。不同的是人力资源工作比一般的行政工作专业性更强，上升空间更大，人力资源部门的管理者往往能参与到公司的决策中去。
 
　　优势：小叶转向HR管理有其独特优势———外语纯熟。现代HR理论起源于国外，小叶可以自学该领域的原版教材和其它资料，吸收最前沿的管理思想。这样的转型会比一般人速度更快、效果更好。此外，小叶有两年的行政工作经验，对办公室工作驾轻就熟，且为人谦和、有亲和力、细心负责，非常适合从事人力资源工作。

　　劣势：小叶没有任何人力资源管理或财务方面的理论知识和工作经验。

　　建议：小叶可继续在现有岗位上工作，业余时间去进修人力资源管理方面的课程，考出相关证书，如国家劳动和社会保障部推出的人力资源管理书等。然后争取进入公司的人力资源部门，从人事助理做起。如果在公司内部转换有困难，也不妨换一家外企。需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。

　　出路二：转做市场营销

　　市场营销类岗位入职门槛往往不是很高，不太强调工作经验，比较容易入行。如果业绩出色，还很有可能成为公司的骨干，晋升空间很大。形象气质好、性格开朗且抗压能力较强、能面对挑战的行政文员，不妨向市场营销方向转型。

　　优势：小叶外在形象好，经过性格测试也发现，她开朗活泼、善于沟通、进取心很强，具备了从事营销工作的基本性格。

　　劣势：小叶没有相关经验，也没有营销资源，刚入行的一段时间，需要赤手空拳地打拼，有一个艰难的过程。

　　建议：结合专业背景，小叶可尽量寻找使用英语几率较大的行业，如外贸业、国际物流业等，从事这些领域的营销，小叶有得天独厚的语言优势。

　　另外，营销工作全凭业绩说话，风险较大，和办公室里风吹不着、雨淋不着，舒舒服服拿高薪的工作全然不同。小叶如果有意向这方面转型，要做好心理准备，以免到时候心理落差太大，半途而废。

　　出路三：转做公司管理者的秘书或助理

　　还有一条比较“中庸”的出路，就是去担当核心部门经理或公司总监的秘书或助理。从工作性质上来说，职责和以往并没有太大变化，但跳出行政部门，眼界却会完全不同。

　　在核心部门和核心人物身边，接触到的人和事，都会是与公司发展息息相关的。久而久之，知识面开阔了，还能学到更多为人处事的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理通常不会长期担任这项工作，达到一定年限就会开始担任部门的负责人，将来很有希望进入管理层。

　　优势：以小叶的资历和能力，完全可以胜任管理层秘书的一般事务性工作。

　　劣势：担任管理层秘书，不仅要充当助手的角色，有时还要充当“智囊”，对公司业务要有真知灼见，小叶暂时尚不具备这种能力。此外小叶缺乏为管理者直接服务的经验。秘书要对管理者的个人喜好、工作习惯非常了解，心思缜密，善于帮上司处理好方方面面的事情。

  　建议：小叶可从现在开始学习私人秘书需要掌握的工作技巧和方法，多关注公司和行业的走势，多思考公司的未来发展。

　　在发稿之前，曾黎来电告诉记者，小叶在听取了职业顾问的意见之后，经过慎重考虑，现已成功应聘到某外企，担任营销总监助理了。她说，在这个岗位上，可以继续积累营销方面的知识和经验，希望有朝一日能正式向营销工作转型，成为公司的营销骨干。

　　与小叶有相同经历的“小叶们”，不妨一试，勇敢踏入自己的未来职业“星途”。