职场白领失宠年龄提前

　　报考公务员热热热

　　公务员工作的稳定，较高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社会关系网络的便利条件，催生了公务员的热考。全国各地涌现出来的报考公务员热，成为今年职场的一大热点。

　　专家点评：

　　公务员热反映了当前职场竞争的激烈，不论是在校大学生还是踏入社会的职场人士，面临着就业、跳槽、升职、加薪、工作不稳定、经济压力大、工作强度大等各方面的问题，职场竞争是唯能力者视英雄的战场，如果没有核心竞争力，不懂得及时调整自己的弯路，不会适时的减压和增压，不论是当公务员还是行走职场，都不会一帆风顺的。

　　公务员考试改革的本身是在提高公务员的素质和职业竞争力，如果只是求稳定，减弱自己市场竞争的意识，本身就说明了这种制度的倒退。在寻找公务员出路的同时就是没有出路。只有增强自己的核心竞争力，加强竞争意识，才能在职场中一帆风顺。

　　深圳白领期望值最低

　　在对北京、上海、深圳、广州四地各100名，共400名白领收入状况与期望高薪值比较，深圳白领70%的期望高薪是5000元以上，与北京90%、上海80%、广州75%的比例相比，深圳白领的期望值比例是最低的。

　　专家点评：

　　四地白领的高薪期望值比例来说明，深圳白领更加务实，目前薪资的实现落差更需要一定的弥补。同时，他们较易满足的心态，使他们能够缓解紧张的城市生活压力。另一方面，深圳城市人才竞争力的走低，同时也间接地反映在一个特定的历史阶段，城市可持续发展速度走低。作为有代表性的城市，深圳也为中国二级城市发展、城市竞争力提供可持续增长提供了借鉴。人才可持续发展受城市发展的影响，也不可避免的导致竞争力受阻。

　　白领三四十岁成分水岭

　　针对“大龄”问题，在白领人群中展开调查发现，三、四十岁成为分水岭，尤其是在一些国营企业，在一些技术岗位、政工干部、工会等很风光的白领，因为企业在转型方面等不同原因，在求职过程中屡遭遇碰壁，三四十岁成为他们难言的一道坎。
 
　　专家点评：

　　社会对白领高龄标准的下降，说明了拔苗助长性人才发展已经到了一个历史性阶段，遭遇到职业发展的瓶颈，第二代下岗人即将产生。在城市化进程中，更多的城市白领已经遭遇到大龄危机的压力。

　　本来，三、四十岁正是职场中人在职场打拼的大好光阴，他们不仅是企业的支柱，也是社会的支柱。而一部分人由于受到企业体制的束缚，不具备市场经济条件下，职场人应具备的核心竞争力，不懂得提升自己，在面临就业市场时，一筹莫展，成为职场的“失宠儿”。

　　低龄白领渴望奢侈品

　　在对京、沪、穗、深四地年龄在23-38岁阶段、所属不同行业的320名白领对时尚品、奢侈品消费的调查显示，上海53%的白领购买过奢侈品，以23-30岁这一年龄段为主；北京购买比例为45%，以28-35岁白领为主；广州为37%，以25-32年龄段为主，深圳为28%，年龄段以27-35为主。其中，低年龄段的白领对奢侈品的渴望远远超过汽车、房子。

　　专家点评：

　　国际化浪潮对年轻白领的消费意识的变更起着决定性作用。上海高扬的房价并没有抑制白领对奢侈品消费的渴望，年龄段较低于北京，说明上海成熟白领对奢侈品消费渐趋于理智，而北京年龄段偏高，说明这一阶段的白领稳定的经济基础，在消费奢侈品时无后顾之忧，与北京相对较低的房价有很大关系。广州、深圳相对较低的比例与白领务实，追求休闲消费有很大关系。

　　低龄段白领对奢侈品的渴望程度超过汽车、房子，和他们这一代接受新的时尚消费观有很大关系。他们的消费倾向异采纷呈，消费意识已经提前迈入国际化，对国际化奢侈品牌的追逐，从一个角度也说明了享乐主义的浮生若梦。