2025山东陪产假新规定，是否所有合法结婚生育者都能享受这么多天？

为响应国家号召，山东省正式修订了《山东省人口与计划生育条例》，不仅延长了女职工产假时间，而且保证休假期间工资福利不变。雇主不得以任何方式降低工资或与劳工竞争。合同联系方式。该规定明确落实了女性员工的合法权益，但男性员工看到后可能会问，陪产假是否也会随着产假的延长而增加。那么今天我总结了山东陪产假的相关信息，供大家参考。

2025山东陪产假新规定：

陪产假是指合法登记的夫妇。当女性享受产假时，男性也有更多的权利照顾和婴儿。这称为陪产假。目前，山东省陪产假已由原来的7天延长到现在不少于15天。陪产假可以一次性休完，也可以多次休。可以根据自己的实际情况来安排，主要是考虑如何照顾妈妈。

但山东的陪产假助孕括周末，不助孕括节假日。当然，关于陪产假并没有具体规定。男性陪产假的计算方法一般反映在一些地方性法规中，因此存在地区差异。具体以当地劳动和社会保障部门相应的计划生育规定为准。建议咨询相关负责人或当地主管部门。在陪产假期间，男性的工资、福利和奖金正常支付。用人单位不得以任何理由克扣、减少或者联系劳动合同。如果是这样，那就是非法的。

《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施，除了明确规定男性陪产假、延长女性产假、增加育儿假等，都是为了减轻当前生育负担，如下：

1、女职工产假为98天，法定生育产假延长60天，所以目前山东省妇女产假为158天；

2、发生难产或剖腹产的，产假增加15天。多胞胎的，每多一个孩子，产假可增加15天。

3、流产不满4个月的，享受15天产假。如果4个月后流产，将享受42天产假。

4、女职工哺乳不满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期内从事国家禁止的劳动，不得延长其工作时间，不得安排其上夜班。每日工作时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间；

5、孩子满3岁之前，夫妻双方每年可享受10天育儿假，但不能与陪产假、产假同时休。

产假期间，用人单位无需支付工资和福利，所有补贴均由生育津贴提供。但如果不发工资、克扣生育津贴，就违反了劳动法，会受到处罚。