“2025年产假是158天还是98天？有关产假长度的疑问引发讨论。”

根据2025年产假政策比较新解读，大部分地区产假为158天。

2025年产假是158天还是98天？

根据2025年产假政策比较新解读，大部分地区产假为158天，其国内家规定的法定产假为98天。此外，为促进生育，各地延长产假60天，增加男性哺乳假。

产假也称为产假。根据《女职工劳动保护特别规定》七条规定，女职工享有98天产假，其中产前假15天。难产的，增加15天产假。多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。同时，女职工怀孕四个月前流产的，可享受15天产假，怀孕四个月后流产的，可享受15天产假。

各地区比较新产假政策解读

北京

北京比较新的产假标准是法定98天的正常产假加上30天的附加产假，这意味着女性有158天的产假。此外，男方享有15天的陪产假，女方如果与雇主同意，还可以再休1至3个月的产假。

粤

今年广东比较新产假标准为178天，其国内家规定98天，广东增加80天。对于难产妇女，产假增加15天。多胞胎妇女，每多生育一个孩子，产假可增加15天。

此外，男方还可享受不少于15天的哺乳假。如果孩子不满三岁，父母每年可以享受10天育儿假。再婚家庭可以生育三个孩子。

产假期间工资待遇如何？

1.产假，工资按病假工资计算。

产假必须经过医生证明，所以工资是根据病假计算的。

2、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，在工作允许且报考单位同意的情况下，可以在分娩前休两个半月的产假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。

3、产假和生育津贴。

产假助孕括：98天+30~60天（省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个婴儿），并领取生育津贴。

生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补助。但其计算方法与企业在社保中申报的工资基数有关。实际上，生育津贴并不等于产假工资。相关规定如下：

1）员工产假工资高于生育津贴的，按产假工资支付员工工资，生育津贴返还企业。

2）职工产假工资低于生育津贴的，先支付职工产假工资。产假补贴下来后，产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院。

3) 哺乳假六个月内按工资的80% 支付，延长期间按工资的70% 支付。

女职工产后有困难且有工作许可的，可以自行申请。经单位批准，她可以休六个月半的哺乳假。工资按员工过去月实际工资的80%支付，延期工资按70%支付。