产假工资无疑是女职工产假期间比较关心的问题。毕竟按照产假的时间来算，已经三个多月了，已经花了不少分娩的钱了。这个时候产假工资的加持可以减轻一些负担。众所周知，政策每年都在变，2025年产假工资的支付标准对一些女性来说还是个谜。
2025产假工资发放标准
不同地区、不同城市的产假工资标准可能有所不同。以北京为例。选择在本市休产假的，期间工资标准为本人工资的80%。虽然不是全额，但是只要女性平时工资高一点，80%其实很多，完全可以帮助你自己的经济，减轻你的经济压力。
当然产假期间，如果女性发生意外，产假期间的工资会有变化，而且只会变化更多。以下是产假期间工资变化的明细:
1、产假期间，涉及保护胎儿的，支付休假期间工资的90%；
2、分娩前15天休假工资按实际月工资的80%发放；
3、领取生育津贴的，实际生育津贴不等于产假工资，不能同时拥有。
产假期间，妇女因流产、难产或多胞胎外出的，国家相应增加产假天数。至于增加的天数，这期间是否有工资，需要咨询医院的人事部门。每个医院个体差异很大，制度规定可能略有不同。这个需要理解清楚。
产假工资会不会扣税
产假期间的工资不能免税。产假工资也可以叫生育津贴，领取的金额是分娩当月单位缴纳的平均工资基数& divide30 &次；产假天数，不助孕括扣税，可以拿工资的时候对比一下，看看拿的工资对不对。
不仅不会扣税，产假期间的工资还助孕括年终奖、津贴、奖金等。也就是说，拿到产假期间的工资后，按照相关的计算方法，会多出一部分，可以称为年终奖、津贴、奖金等。当然还要看医院的盈利情况。
上文已经介绍了产假期间妇女的部分工资。这里我给大家说一下产假工资的发放。很多人分不清产假工资是医院发的还是国家补贴。其实这个早就规定好了。按照女职工产假前的工资标准，一般由用人单位支付。
