对于按照重庆市相关法律规定生育的职工，夫妻双方在子女年满六周岁前，每年可休五至十天的育婴假，休假期间的工资由单位按照相关规定执行。如万州夫妻一方休育儿假至子女年满一周岁的，期间月工资不低于其休假前基本工资的75%，而江北区职工育儿期间工资不得低于重庆市当年比较低工资标准。
重庆育儿假规定
为了实现人口、经济、社会、资源、环境的协调，重庆市适当延长了产假和护理假，并根据夫妻双方自身情况，将育儿假增加到一年，或者在子女、孩子年满六周岁前，每年增加五至十天。当然除了这些规定，重庆的育婴假对于不同的市区有不同的政策，具体如下。
1、万州区
对于符合法律法规生育的职工，产假和育婴假可以一起休，这意味着重庆市万州区的女职工生育后可以直接享受178天外加5到10天的育婴假。
2、黔江区
根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，重庆黔江区夫妻每年享受10天育婴假，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。
3、涪陵区
重庆市涪陵区职工育儿假分为两种。一种是经单位批准，育儿假可以累计到孩子六周岁，另一种是产假或护理假期满后，经单位批准，配偶一方可以休到孩子一周岁。
4、渝中区
重庆渝中区职工产假或护理假期满后，经用人单位同意，子女不满三周岁的，每年给予夫妻双方10天育婴假。
5、大渡口区
在重庆大渡口区，3岁以下婴幼儿的父母每年可享受5天育婴假，从子女出生之日起按自然年计算，不含国家法定节假日、休息日和职业假。
重庆育儿假工资发放标准
重庆当地法律规定，育儿假工资不得低于当地比较低工资标准。如果员工不能休育儿假，提前终止产假，医院将根据其生育津贴对其进行助孕。具体标准可由双方协商确定。
但重庆部分地区规定，育儿假工资按照职工正常工资支付，比较低不低于工资的75%。如果当地法律对育儿假工资没有具体规定，用人单位可以根据劳动合同或规章制度的规定决定其待遇标准。
用人单位因工作需要不能给员工安排育婴假的，需要给予一定的经济助孕，但违反法律法规生育子女的，如超生子女、未婚子女等，则不能享受。
由于重庆出台育儿假的时间不长，大部分地区并没有对育儿假做出强制性规定。如果用人单位不给员工休育儿假，法律后果还很难追究。
