2025年怀孕中期公司要辞退我劳动法规定怎么赔偿？

赔偿金标准为每满一年工龄，就多给一个月工资当免费，如果工作超过半年但不满一年，那就按一年算。要是工作时间不到半年，那免费金就减半，给半个月工资，而且，还要再给相当于免费金的两倍的钱，具体要赔多少，需要看女职工的工资、上班时间，还有就是单位是不是违法开除等等，这些因素都会影响最终的赔偿金额。

根据我国2025年的《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕期间、生孩子、还有哺乳期里，用人单位是不能把人开除的，万一用人单位不守规矩，把怀孕期间的孕妇给开了，如果双方商量一致解除劳动合同，可以要求单位支付经济免费金，具体赔偿规定如下：

1、经济免费金额：算赔偿金的时候，得看孕妇在被开掉前十二个月的平均工资是多少。如果她的工资比当地上一年职工的平均工资高三倍还多，那赔偿金就按三倍那个数来算，简单说，就是看她以前的工资水平高，赔偿金就会跟着高。

2、继续履行合同：若员工不愿意接受赔偿金，可要求公司撤销辞退决定，继续履行原劳动合同直至法定保护期结束。

3、额外赔偿请求：除经济免费外，员工还可以根据具体情况要求额外赔偿，如还应依法为女职工办理社会保险转移手续。

如果在维权路上，和老板协商没结果，女职工们就可以给当地的劳动监察大队打电话，或者写封信给劳动争议仲裁委员会，让他们来帮忙维权，在维权的时候，注意要准备好劳动合同、工资条、能证明自己工作的材料、病假条等等，以提高维权成功率。