最新孕妇劳动法中难产假怎么界定？
根据我国最新孕妇劳动法规定，是否界定为难产应由临床医生判定，临床医生判定为难产后方可休难产假。一般不能够经阴道顺利分娩，导致胎头吸引，或者是产钳助产，甚至是做剖宫产手术。当然，这其中也包括生产过程中产力不够，导致产程进展缓慢或者停止，或者是孕妇本身产道畸形导致的难产，都可以请难产假。
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何驰华
副主任医师
擅长产前检查,男性不育等领域
根据我国最新孕妇劳动法规定，是否界定为难产应由临床医生判定，临床医生判定为难产后方可休难产假。一般不能够经阴道顺利分娩，导致胎头吸引，或者是产钳助产，甚至是做剖宫产手术。当然这其中也包括生产过程中产力不够，导致产程进展缓慢或者停止，或者是孕妇本身产道畸形导致的难产，都可以请难产假。
难产假怎么界定
- 1、从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；
- 2、从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；
- 3、宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。
在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，按照最新孕妇劳动法中规定来看都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
2025-01-18 12:13:44
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陈韦君、胡春兰、胡敏、等医生赞同
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