网上有过来人说宝妈还在哺乳期要保持职位千万别辞职是真是假？

过来人说宝妈还在哺乳期要保持职位千万别辞职的说法是真的。一般来说宝妈在哺乳期可以根据规定享受自己的产假以及生育津贴等等权益，但如果自己主动辞职的话，生育津贴是不会有的，而且主动辞职也没有公司给予的赔偿金，也没有失业金，这样会大大增加生活中的经济压力，给宝妈们带来心理上的负担，这是很重要的方面。

女性在上班期间怀孕、生产等等行为，都会受到法律的保护，依法享有自己的权益，但如果在哺乳期间自动离职的话，可能会让自己享有的权益消失，因此大家在此期间千万不要离职。下面，我们就一起来看看不能这样做的原因有哪些：

1、得不到经济免费：一般来说女性员工在哺乳期，公司是不能擅自开除员工的，会为员工保留职位，并且会按照规定进行工资的发放，但如果自动离职的话，工资根据相关的规定是不会支付后续的工资和免费金的，同时这种主动离职也无法享受失业金；

2、得不到生育津贴：如果说宝妈在哺乳期间离职，这是属于自动离职的情况，公司将不会给该女性员工免费社保，那么该女性的社保就处于未参保状态，如果这个时候还没有申请生育津贴，或者说是生育津贴还没有发到位的话，那么就可能会受到影响，甚至是没办法发放。

宝妈在哺乳期是会享受自己的产假的，无需辞职，可以等产假后再酌情上班或者是请假，但是一旦主动离职的话，就有可能无法得到自己应该享有的津贴和经济补助，这是非常不划算的，大家一定要在辞职前考虑清楚。