孕妇还未休产假但想请长期病假的技巧是不是去医院开假条？

孕妇还未休产假但想请长期病假的技巧的确需要去医院开假条。在用人单位怀孕是可以享受孕假的，但是要怀孕达到了一定的时间才可以。例如怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如某市规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。各地的规定有所不同，建议咨询当地的和公司的相关政策及情况再请长期病假。

怀孕了一般都会有孕假，正常情况下，孕妇可充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等，如果病情仍未好转，亟需请长假，可由合格医院开具请假条请病假。关于请病假能请多长，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，法律和用人单位都无法也无权决定。病假申请具体流程如下：

1、确定病假需求：首先，你需要确定你的病假需求。这包括你计划请多长时间的病假，以及你的病情是否严重到需要长期休假；

2、咨询医生：如果你确实需要长期病假，你应该去医院看医生。医生会根据你的病情决定是否需要开具病假证明；

3、提供必要的信息：在去医院时，你需要提供一些必要的信息，如你的姓名、职位、公司名称等。这样，医生在开具病假证明时可以注明这些信息；

4、获取病假证明：如果医生同意为你开具病假证明，你需要确保你拿到了这份证明。这份证明是你请假的重要依据；

5、提交病假申请：拿到病假证明后，你需要向你的公司提交病假申请。在申请中，你需要详细说明你的病情和预计的恢复时间；

6、跟进你的申请：提交病假申请后，你需要跟进你的申请状态。如果你的申请被批准，你就可以开始你的长期病假了。

若孕妇还未休产假但想请长期病假，可在医院开具病假证明后，再向单位申请假期，单位可根据具体情况决定是否批假。需要注意的是，孕假，产假等都是职工享有的一项权利，用人单位不可以剥夺。