建议延长女性带薪，达2年提高生育意愿

3月4日，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。

甘华田委员还提到，延长女性育产假，不可避免会导致企事业单位不愿意招骋女性，因此政府应主动承担育产假期间的用工成本，从而减轻女性在就业市场中的角色歧视。同时延长男性陪产假。

全国政协委员甘华田提出的延长女性带薪“育产假”至2年的建议，旨在建设生育友好型社会，降低养育成本，提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。这一建议也存在一些潜在问题，例如可能导致企业用工成本增加，从而加剧女性在就业市场中的歧视，影响女性的职业竞争力。对此，甘华田委员也提出了一些解决措施，如政府主动承担育产假期间的用工成本，以减轻女性在就业市场中的角色歧视。

除了延长“育产假”，还有一些其他措施可以提高生育意愿，具体如下：

• 政策支持：政府可以制定更有利于生育的政策，如提供更多的育婴假，延长产假和陪产假时间，提供更多的儿童福利等。政府还可以加大对生育家庭的财政支持，如提供生育津贴、减免税收等。

• 经济激励：政府可以通过经济手段鼓励生育，如给予生育家庭一定的经济奖励，提高生育保险待遇等。政府还可以通过降低育儿成本，提供优惠的住房政策等措施，减轻家庭生育的经济压力。

• 社会环境改善：政府和社会应该共同努力，营造良好的社会环境提高人们的生育意愿。例如加强婚育教育，提高女性地位和平等性，加强社会福利保障等。

• 公共服务改善：政府可以加大对公共服务的投入，提供更好的教育、医疗、住房等公共服务，提高人们的生活质量和生育意愿。

• 文化观念引导：通过媒体教育等途径，引导人们树立正确的生育观念，增强人们对生育的认识和理解，从而促进生育意愿的提高。

总的来说，延长女性带薪“育产假”至2年的建议，虽然其目的是为了提高生育意愿和婴幼儿的生长发育，但也面临着如何在保障女性权益和提高就业机会之间找到平衡的挑战。这一议题值得社会各界深入讨论和反思。