上海育儿假是不是强制执行已明确，2025虹口区何时执行戳

目前上海育儿假强制执行，单位必须执行，用人单位不申请育儿假是违法行为，自2025年11月25日起，上海虹口区规定符合人口和计划生育条例的夫妇可以享受育儿假，双方每年可以享受育儿假五天，工资按正常出勤工资支付。

上海公司不给职工育儿假是违法的

上海育儿假是强制执行吗？

由于育儿假是上海政府为生育夫妇推出的法定节假日和福利节假日，上海育儿假是强制性的，符合条件的职工可以向单位申请。当然除了这些规定外，上海育儿假对不同城市的政策也有所不同，具体如下。

1、黄浦区

上海市黄浦区规定，符合法律法规的夫妻，子女三岁前，双方每年可享受五天育儿假，用人单位未执行规定的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，企业不得以任何理由避免履行法律义务或限制员工享受假期。

2、徐汇区

上海徐汇区的一对夫妇可以有三个孩子，每个孩子都可以享受育儿假。休假期间视为出勤，育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

3、长宁区

符合育儿假条件的员工，在上海市长宁区申请育儿假，需准备子女户口簿、出生证明等资料，经单位批准后即可正常享受。

申请育儿假，需要户口簿

4、静安区

上海市静安区职工的育儿假从生产后的那一年开始享受。对于启动育儿假前生产的职工，他们不享受育儿假。育儿假不能转移到下一年。他们可以一次休息，也可以分次使用。

5、普陀区

由于上海只规定符合政策的员工可以依法享受育儿假，但没有规定对没有育儿假的员工有相应的免费，如果员工在再生育后没有育儿假，那么就没有形式的免费。

上海育儿假什么时候开始实施？

根据《上海市人口和计划生育条例》，上海市自2025年11月25日起增设育儿假，并自公布之日起施行。按规定生育的夫妻，每年在孩子3岁前享受5个工作日的育儿假。

五天的育儿假

设立育儿假主要是鼓励和支持家庭生育和育儿，为工人照顾婴儿提供便利，使用人单位采取灵活的休假和灵活的工作措施，有利于照顾婴儿，充分反映了国家和社会对妇女职工的支持和照顾。

在实际实施中，育儿假的天数是根据孩子的数量计算的。例如两个孩子可以在三岁以下休10天的育儿假。此外享受这一福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇，这与产假有关。

热门省份育儿假政策整理

如今为了鼓励各种生育政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三子家庭发放补贴。同时为了增加个人陪伴时间，部分地区对育儿假进行了调整。以下是2025年热门省份育儿假政策的梳理，供您参考。

可见，不同地区的育儿政策存在差异，建议以实际情况为准。例如对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会增加。同时在孩子14岁以下之前，他们还可以每年报销一次探亲的往返交通费。