孕妇能否拒绝上夜班要早知，7个月以上劳动法有明确规定

孕妇长期上夜班会对胎儿产生影响。因此《劳动法》规定，怀孕7个月以上，即28周后，女职工用人单位不得安排夜班和加班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此孕妇可以直接拒绝用人单位提出的加班要求，即使不怀孕，普通职工也有权拒绝加班安排。

劳动法规定，孕期满28周不能上夜班

怀孕可以拒绝上夜班吗？

孕妇可以拒绝上夜班。长期连续上夜班会导致过度劳累。过度劳累会导致免疫力低下，容易患感冒和胃肠道疾病，不仅会影响孕妇本身，还会影响胎儿的发育。此外长期上夜班会对孕妇造成以下危害：

• 1夜班也可能导致各种妊娠并发症，并影响肝脏谢和神经内分泌紊乱；
• 2经常上夜班会使孕妇的激素水平逐渐升高，在此期间，情绪相对兴奋、易怒、焦虑等现象，流产的风险将增加三分之一；
• 3夜班会引起生物钟紊乱，孕妇内分泌异常，身体不能正常排毒，所以胎儿会被动吸收过多毒素，增加胎儿畸形的可能性，严重流产。

以上是长期夜班对孕妇的危害，所以孕妇比较好不要上夜班。用人单位安排的加班对其身体造成直接损害或者流产的，孕妇可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院依法追究有关责任人的法律责任。

夜班会影响巢排功能

同时对于怀孕期间的女职工，不建议长期加班。长期夜班会影响她们的健康，影响巢的正常排功能，减少怀孕的可能性。

孕妇不能上夜班劳动法有规定吗？

劳动法对孕妇夜班有相关规定，一般在怀孕早期或中期，可根据个人情况、工作强度决定是否上夜班，怀孕28周怀孕7个月，夜班如果身体感觉太累，孕妇可以与单位协商，如果协商不成，可以依法向劳动部门投诉。

避免在怀孕后熬夜

但怀孕7个月后，如果孕妇一般情况良好，没有体力，孕妇可以忍受，她们可以继续夜班工作。但夜班应注意适量多喝温水，注意补充新鲜水果和蔬菜，有利于提高身体免疫力，也能达到婴儿生长所需的营养。

建议在怀孕期间定期进行产前检查，合理安排怀孕后的工作和休息时间，避免长期熬夜，合理饮食，均衡营养，保持好心情，避免过度挑食，及时补充叶酸、钙、铁等各种微量元素。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。