产假是全薪还是底薪？

2025年产假是全薪还是底薪？

2025年产假是全薪还是底薪？参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资缴纳；如果不参加生育保险，用人单位将按照女方工资标准支付。员工休产假前，产假工资按照病假标准支付，起始产假工资按工资的80%支付，产假6个月按工资的80%支付，产假按工资的80%支付半个月工资，母乳喂养，延长期间支付70%。 薪水。

1、 2025年之前产假是全薪还是底薪？

受访者：如果您参加了生育保险，用人单位将按照上一年职工月平均工资从生育保险基金中为您支付；如果你没有参加生育保险，用人单位将按照你的工资支付你的工资。按女职工产假计算。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付。由雇主。

也就是说，参加生育保险的女职工在产假期间，按照用人单位上一年平均月工资支付工资。未参加生育保险的女职工按工资标准（全额）支付工资。 ）。工资）产假前。

(1)工资：按产假、病假支付。

产假必须有医生证明，所以工资是按照病假计算的。

(2)产假为工资33,360的80%。

如果您怀孕超过七个月并持有工作许可证，您可能有权在分娩前享受两个半月的假期，但须经雇主申请并批准。若当地法律法规要求请假，请假须经公司批准，且工资必须为员工此前实际月工资的80%。

（3）产假：产假工资。

产假包括98天+30至60天（根据当地人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎附加），并支付生育津贴。

生育津贴是政府向企业支付的，用于支付产假期间的工资。但计算方法与社保申报的工资标准有关。因此实际的生育津贴与产假工资不相符。因此： 法规不适用。适用的。是的。我们将增加假期津贴和生育津贴的发放金额。一般而言：

1、职工产假工资（按职工历年实际月工资计算，下同）高于产假津贴的，先发产假工资，次年发放生育津贴。我公司付了钱。

2、职工生育津贴低于生育津贴的，先支付生育津贴，后支付生育津贴。生育津贴与生育津贴的区别如下。由员工填补，其余归公司所有。

（4）哺乳假：6个半月为工资的80%，延长期间为工资的70%。

有产后困难并持有工作许可的女职工，可自行申请，经部门批准，可享受六个半月的哺乳假。工资为员工当年实际月工资的80%，延期期限为70%。

二。相关法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，98天产假中，女职工在生育前可以使用15天产假。如果工作强度大，可以额外使用15天的产假。增加产假。多胞胎的，每个孩子的产假增加15天。

女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条规定的，由就业、劳动、人力资源部有关部门社会保障部门将有关情况报县级以上人民政府责令限期改正。女职工收入超过1000元但低于5000元的，将被罚款。

用人单位违反本条例附件和第二条规定的，由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正，给予处分。女职工有违法行为的，处一千元以上五千元以下罚款，或者五千元以下罚款。用人单位违反本条例附件第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府工业安全监督管理部门责令限期改正，处以1000万元以上。元。数额在五万元以上三十万元以下，情节严重的，责令停止有关活动或者按照国家规定的权限责令有关人民政府关闭该理事会。

以上信息是关于2025年产假是全薪还是底薪。所有内容。如果您还有疑问，请通过本网站联系专业顾问三代试管婴儿信息共享平台试管。祝你好孕~