一文告诉你怀孕休产假保险怎么交、怎么扣！满满干货分享

据了解怀孕产假保险正常缴纳，由于劳动者在产假期间未与单位解除劳动关系，用人单位必须继续按规定为职工缴纳社会保险，职工本人也应继续缴纳社会保险，总之，产假期间社会保障费用一般由用人单位和职工本人承担，按工作比例缴纳，通常由用人单位向社会保障机构收取。

产假保险由用人单位和职工共同承担

怀孕假产假保险怎么交？

根据我国《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须按照规定为职工免费获取社会保险，在怀孕和产假期间，职工仍与单位有劳动关系，所以单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

产假期间享有社保缴纳权

一般来说单位支付部分按上月社会保险支付基数继续支付，个人支付部分可自行支付给单位，由单位统一支付。当然也可以与单位协商，由单位扣缴，或预付款后归还，简而言之，产假妇女享有社会保障支付权，原单位无权以生产为由拒绝支付产妇保险费。

只要劳动关系不解除，单位应正常支付生育女职工的社会保障费，同时不得在女职工三期内解雇女职工，否则构成非法解雇，需要支付赔偿，当然如果员工自动离职或有非法情况不在此限制。

产假期间如何扣除保险？

正常情况下，产假期间，女性社会保险费由单位支付，无需女性扣除。单位将根据女性工资水平和产假期间的实际工作天数计算社会保险费，并在产假期间按时支付。

女性生育期间不得辞退员工

此外在产假期间，妇女需要享受医疗保险的相关待遇的，可以通过单位或社会保障机构办理相关手续。产假期间，妇女需要住院的，可以享受医疗保险的相关待遇，但需要提供相关证明材料。

在产假期间，妇女需要享受失业保险的相关待遇的，可以通过单位或社会保障机构办理相关手续。妇女在产假期间因单位原因被解雇的，可以享受失业保险的相关待遇，但需要提供相关证明材料。

• 中国有明确的法律规定，单位需要为员工免费获取社会保障，妇女在分娩期间不得辞退员工。因此即使女性员工休长假，单位也需要按一定比例缴纳社会保障，以确保员工在分娩和住院期间节省部分费用。

孕期休产假指南

怀孕产假是国家给予在职孕妇的权利，根据国家规定，职业妇女怀孕后可以享受一定的产假休息时间，用人单位不得以任何方式剥夺，但在产假期间也有很多问题，包括是否有工资，什么时候开始，如何说服，如何支付保险等，以下是一个接一个的答案，需要点击：

此外根据我国有关法律法规，我国所有女职工在与用人单位的劳动关系中享有产假待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但规定指出，事业单位、国家机关、企业的女职工除外。