孕期休产假公司想劝退怎么办看这，可否要求赔钱一文说清

怀孕休产假公司想说服一般是违法的，这违反了妇女权益保护法，员工可以直接起诉，要求赔偿，具体经济免费根据工人在单位工作年限，每年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向工人支付半个月工资经济免费。

孕期公司劝退是违法行为

怀孕期间休产假公司想劝退怎么办？

目前许多公司不喜欢怀孕的女性员工，认为她们不能为公司创造利益，但会给公司带来很多麻烦，所以她们会说服怀孕的员工，让他们主动离开，如果遇到这种情况，可以用以下方法解决：

1、与公司领导谈话

首先，你可以和公司领导谈谈，表达你的意愿。你在这份工作中有一定的经验，这不仅能给公司带来好处，而且是你自己的经济来源。你不会主动辞职的。

产假劝退可以申请劳动仲裁

2、不能主动辞职

不要听老板的花言巧语，如果你主动离开，你会得到两个月的基本工资，如果你说服你，你只会得到一个月的工资等等。所有这些都应该作为证据记录下来，作为证据，然后你可以起诉并申请赔偿。

3、申请劳动仲裁

如果公司坚决解雇，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护其合法权益。特别提醒大多数妇女，这种方式的权利保护有时间规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。

产假公司想劝退可以要求赔钱吗？

一般来说怀孕产假公司想说服可以要求赔偿，根据相关，单位女职工辞职属于非法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿，建议收集单位非法证据和劳动关系证据，如劳动合同，写劳动仲裁申请，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

怀孕被劝退可以要求单位支付赔偿金

一般来说用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济免费，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准给予经济免费。

根据法律规定，公司不得在女职工怀孕后辞退，否则应双倍支付工资和相关费用。受到侵害的女职工可以找劳动部门调解，或者通过劳动仲裁维护其合法权益。

孕期休产假指南

怀孕产假是国家给予在职孕妇的权利，根据国家规定，职业妇女怀孕后可以享受一定的产假休息时间，用人单位不得以任何方式剥夺，但在产假期间也有很多问题，包括是否有工资，什么时候开始，如何说服，如何支付保险等，以下是一个接一个的答案，需要点击：

此外根据我国有关法律法规，我国所有女职工在与用人单位的劳动关系中享有产假待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但规定指出，事业单位、国家机关、企业的女职工除外。