产检假有没有次数限制

国家并没有统一规定产检假的次数，并且根据《女职工劳动保护特别规定》第六条认为，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，因此并没有次数限制。此外产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

产检假有几次

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

国家对于产检假也做了明确的规定：第一、怀孕第一—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；第二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；第三、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假规定要不要开证明

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。