北京育儿假2025年新规定来了！西城区怎么休、怎么算都有

北京育儿假根据不同情况，天数不同，即只有一个3岁以下的孩子，所以男的女的各5天，两个可以叠加，也就是10天。无论是东城区还是西城区，其假期和工资支付标准相似，即在每个年龄，可以连续或分开休息5个工作日，工资照常支付，公司不能解雇员工，否则员工可以起诉公司。

在育儿假期间被解雇的，可以向法院申诉

2025年北京育儿假新规定

截至2025年初，北京出台了最新的育儿假政策，将过去的30天增加到60天。经事业单位、机关、社会团体同意，男的女的双方可以调整和延长育儿假和生育假的分配。当然除了这些规定外，北京育儿假对东城区、西城区、朝阳区、丰台区等不同城区的政策也有所不同，具体如下。

1、西城区

按照规定在北京西城区生孩子的夫妇，无论男的女的，在孩子满3岁之前，每年都可以享受5个工作日的育儿假，按照孩子满一岁计算。可以连续享受，也可以分次享受。如果独生子女的父母需要照顾，他们的孩子每年有10个工作日的护理假。

2、海淀区

海淀区夫妻育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤发放。休假期间，单位不得辞退、解除劳动或者劳动合同，工资不得降低。

男的女的育儿假的分配需经单位同意

3、朝阳区

朝阳区男的女的要想调整育儿假分配，需要与各单位协商，经其同意，可以合理分配育儿假，但夫妻共享受的育儿假不得超过10天。

4、东城区

如果北京东城区的夫妇有一个孩子，男的女的每年可以享受5天的育儿假；如果是两个孩子，可以累积，即每人每年享受10天的育儿假；如果是三个孩子，如果孩子都在三岁以下，可以获得15天的育儿假。

5、丰台区

对于北京丰台区的夫妇来说，他们可以享受当地必须执行的最低育儿政策标准，一些单位对育儿假的天数、待遇、计划和分配方式更加灵活，具有一定的灵活性，有利于平衡工作和家庭关系。

如何休北京育儿假

目前如何休北京育儿假取决于个人。毕竟可以转让，也就是说，北京育儿假男方可以给女方，女方也可以给男方。前提是双方用人单位需要同意，这样夫妻才能互相转让假期权利。

北京孩子三岁以下可以休育儿假

北京育儿假一般按孩子一岁计算，只有一个娃娃，即0-1岁、1-2岁、2-3岁，父母可以休5天，育儿假在孩子一岁以内。

• 虽然原则上是一次性休息，但也可以单独休息，但不能结转到明年，即如果今年没有休息，那么剩下的假期将被抵消，原则上没有休息被视为放弃，没有额外的免费，但具体取决于公司如何安排。

此外育儿假不包括国家法定节假日和休息日，即只有在工作日才能休假。当年离职的男的女的，按离职日转换为当年可休假天数，多休假按事假计算，扣除相应工资。

热门省份育儿假政策整理

如今为了鼓励各种生育政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三子家庭发放补贴。同时为了增加个人陪伴时间，部分地区对育儿假进行了调整。以下是2025年热门省份育儿假政策的梳理，供您参考。

可见，不同地区的育儿政策存在差异，建议以实际情况为准。例如对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会增加。同时在孩子14岁以下之前，他们还可以每年报销一次探亲的往返交通费。