北京陪产假期间工资发放标准是多少？

北京陪产假期间的工资发放标准是多少？北京市会议表决修订了《北京市人口与计划生育条例》。修订后的规定重点落实三子生育政策，加强对普通二子政策实施前实施计划生育的家庭的保护。在增加妇女产假天数的同时还将配偶的陪产假天数增加到15天。

1、北京陪产假期间的工资发放标准是多少？

《北京市人口与计划生育条例》明确规定，除国家规定的产假外，女性享受的产假由30天调整为60天，男性享受的产假为15天。当然北京关于产假的规定还是很多的，不同的城市有不同的政策。北京规定，男方在生育期间享受产假15天。

二、北京陪产假是多少天？

在朝阳区，产假和陪产假严格按照《北京市人口和计划生育条例》执行。在女性分娩期间，男性员工也可以获得15天的陪产假。经单位同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。如果女方自愿减少延长的产假，男方享受的陪产假可以增加相应的天数。

三、北京陪产假工资支付标准

石景山区规定，男的女的休假期间，企业、事业单位、社会团体等组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得降低工资。男方休假期间，单位不得辞退或者解除与其签订的劳动合同，也不得降低其工资。男职工在陪产假期间视为出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

北京最新的产假政策从2025年11月26日开始计算。根据海淀区政府的规定，产假是指丈夫在妻子分娩期间可以请假陪伴妻子分娩和照顾婴儿的时间。在北京，产假从妻子分娩之日起连续15天计算。

丰台区规定，15天陪产假是指自然日，一般应持续享受。如遇法定节假日或公共休假，可推迟至节后。陪产假是为了鼓励男性在分娩前后照顾妻子和新生儿而设立的，所以这个假期只能由男性休息。如果男人继续，就不能转给女人。

以上是北京市各城区男职工陪产假的相关规定。此外如果家长需要延长陪产假，可以与公司讨论延长时间或请假。因此建议家长提前了解公司的陪产假政策，以便做好准备。以上是关于北京陪产假期间的工资支付标准。全部内容。如果您有任何疑问，请提问。祝你怀孕好~