难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付？

二胎开放后，我国产假政策进一步完善。目前除了基本的生育假期外，难产和多产之间还存在差异。多胞胎不仅可以增加产假天数，还可以增加难产的产假天数。那么难产假期间有工资吗？谁来支付工资？工资是多少？难产假15天带薪，看发放标准，谁来支付。

难产假属于带薪休假

1难产假有工资

难产假也是一种产假，所以难产假期间有工资。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条的有关规定，单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动，这保证了女职工的产假是带薪休的。

单位垫付产假工资

在生育保险社会总体规划区域，产假工资支付标准按上年度月平均工资标准计算；在未实施生育保险社会总体规划的地区，单位在产假期间支付工资，支付标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴。

2支付难产假工资

难产假工资原则上由用人单位支付。一般来说难产假工资由单位支付。个人只有在一些特殊情况或地方政策规定的情况下，才能直接向社保局申请生育保险报销，由社保基金支付。

生育津贴一般由单位报销

社保基金支付的15天难产假工资有：

• 1、用人单位注销或者责令关闭的，在办理清算前未结清难产假工资的；
• 2、一些有条件的地区允许个人直接报销生育保险。报销后难产假期间，社保基金直接向个人账户支付生育津贴。

难产假工资和生育津贴有一定的区别，通常由单位发放15天难产假工资，女职工生育后，单位统一生育津贴报销，在社会保障机构申请生育津贴，生育津贴也直接分配到单位账户，单位垫付难产假工资，生育津贴归单位所有。

3难产假工资标准

难产假是带薪的，有工资，难产假的工资可以由单位或社保基金支付，但两者的意义不同，单位支付难产假的工资，社保基金支付生育津贴报销。

高发放产假工资和生育津贴

根据我国《生育保险办法》第十四条的规定，生育津贴是职工享受国家产假或计划生育手术假期的工资免费，按照职工所在单位上一年度月平均工资发放标准。

目前全国各地对难产假工资的规定与产假工资水平一致。产假工资和生育津贴采取高发放的原则。生育津贴高的，由生育津贴标准执行。产假工资高的，由产假工资标准执行。

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