2025山东济南育儿假规定细则剖析！是否包括周末官方答疑

根据山东省济南市育儿假规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，3岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假，在育儿假期间，视为出勤、工资、福利待遇不变。此外这十天的育儿假不包括周末，而是以自然日计算，不包括国家法定节假日和休息日。

山东育儿假有十天

2025山东育儿假细则

自2025年11月1日起，山东省规定，每个3岁以下婴儿的父母每年将享受不少于10天的育儿假，主要根据孩子的年龄计算，分别在0-1岁、1-2岁和2-3岁期间休息。此外山东省各地都出台了育儿假的相关规定，具体如下。

1、济南市

对于在山东济南可以享受育儿假的夫妇，一个家庭有两个或两个以上三岁以下的孩子，父母育儿假原则上不叠加计算，鼓励有条件的单位叠加计算，目前只有北京、上海、天津三个直辖市，多个孩子的育儿假可以累计享受。

2、青岛市

山东省青岛市未婚劳动者不得享受育儿假。根据有关规定，只有符合本条例的夫妇才能享受育儿假。未婚父母显然不依法办理婚姻登记，自然不享受育儿假。

未婚生育和超生不能享受育儿假假

3、淄博市

虽然山东淄博不会惩罚超生，但这并不意味着工人可以享受无限制的育儿假。根据有关规定，生育子女仍有限制，超生不能享受育儿假。

4、枣庄市

根据山东省枣庄市的规定，继父、继母与受其抚养教育的继子女之间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。因此继父或继母理论上也享有受育儿假的育儿假。

5、东营市

山东育儿假是国家和地方政府鼓励生育的假期。从保护劳动者权利的角度来看，作为父母的劳动者显然有选择权。如果有多个三岁以下的孩子，每年都会根据其中一个比较有利于父母的孩子的生日计算。

山东育儿假包不包括周末

2025年山东育儿假不包括周末，《山东省人口和计划生育条例》明确规定，育儿假不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，一旦工人选择一次性休假10天，加上两个周末，甚至春节或国庆假期，他们可能不需要工作半个多月。

育儿假期间工资福利待遇不变

此外育儿假是一个带薪假期，在假期期间，工资、福利待遇不变，也不影响晋升。同时原则上，育儿假应一次休息，但也可以单独休息，但不能结转到下一年。

虽然从现行规定来看，企业不执行育儿假没有相应的行政处罚规定，但由于育儿假已纳入法定休假范围，用人单位应当依法执行。

热门省份育儿假政策整理

如今为了鼓励各种生育政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三子家庭发放补贴。同时为了增加个人陪伴时间，部分地区对育儿假进行了调整。以下是2025年热门省份育儿假政策的梳理，供您参考。

可见，不同地区的育儿政策存在差异，建议以实际情况为准。例如对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会增加。同时在孩子14岁以下之前，他们还可以每年报销一次探亲的往返交通费。