福建育儿假期2025年新规定解读，莆田这些人新增10天

根据福建省人口和计划生育条例的修订，包括莆田在内的地区规定，在孩子三岁之前，每年给予夫妻10天的育儿假，在育儿假期间，工资和福利待遇保持不变，不影响晋升。支持用人单位和员工协商确定灵活的假期和灵活的工作方式，有利于照顾婴儿，也是为了提高中国的生育率，减轻生孩子的负担。

育儿假期间工资福利待遇不变

2025年福建育儿假期新规解读

早在2025年3月30日，福建省就出台了育儿假的相关规定。只要夫妻依法办理结婚登记，夫妻每年在孩子三岁前有10天的育儿假。当然除了这些规定外，福建的育儿假对不同地区也有不同的政策，具体如下。

1、福州市

福建省福州市的育儿假与婚假、产假、护理假一样。在福建省，属于法定假期，由省人大常委会审议通过。这是法律。福建省任何单位、组织和个人都应自觉遵守。违法的，司法部门将追究责任。

2、厦门市

如果福建厦门的夫妇想享受育儿假，他们必须满足两个条件：一是依照法律法规生育子女，二是三岁以下子女。

三岁以下的孩子可以享受育儿假

3、莆田市

福建莆田一般享受育儿假对象是合法的婚姻关系，但理论上，即使离婚，即使一方没有监护权，但离婚后，不直接抚养父母，有权探望孩子，父母与孩子的关系仍然存在，也可以享受育儿假。

4、三明市

离婚后，福建省三明市夫妻不直接抚养子女的父母被人民法院暂停探望，理论上失去了育儿假的前提。原则上，在人民法院依法恢复探望之前，他们不应再享受育儿假。

5、泉州市

福建省泉州市育儿假规定，自收养关系成立之日起，本法适用本法关于父母子女关系的权利义务关系。因此有合法收养关系的养父母，只要收养的子女不满三岁，也享有育儿假。

福建育儿假几天

福建育儿假规定是每年10天，没有规定，福建省卫生委员会在福建省人口和计划生育条例中明确，育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，即劳动者的选择，当然用人单位可以依法规定或与劳动者协商确定。

福建育儿假每年10天

这一年度定义是指夫妻双方每年享受10天的育儿假（自子女出生之日起按周年计算），即不按自然年度计算，而是按子女年龄计算。

• 夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不得结转至下一年。当然如果用人单位与劳动者自愿平等协商，已经履行，显然没有必要确定违法或无效。

此外福建省没有规定育儿假可以转换，同时福建省卫生委员会在其官方网站主任邮箱栏也明确了这一观点，只要孩子不到三岁可以休育儿假，当然如果距离1、2、3岁生日不到10天，也只能根据实际天数休假。

热门省份育儿假政策整理

如今为了鼓励各种生育政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三子家庭发放补贴。同时为了增加个人陪伴时间，部分地区对育儿假进行了调整。以下是2025年热门省份育儿假政策的梳理，供您参考。

可见，不同地区的育儿政策存在差异，建议以实际情况为准。例如对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会增加。同时在孩子14岁以下之前，他们还可以每年报销一次探亲的往返交通费。