孕妇5个月能否拒绝加班答案在这，周末or工作日规定差异大

有些企业工作任务繁重，会特别要求员工多加班，但对于怀孕5个月的孕妇，这对身体不好，可以拒绝加班。用人单位需要安排工人在工作日或周末加班的，必须与工人协商，一般每天加班不超过一小时。如果你必须加班，也必须是由于特殊原因，否则工人可以拒绝。

用人单位不能强迫孕妇加班

孕妇能否拒绝加班？

女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排加班或延长劳动时间，用人单位根据劳动法安排劳动者加班，至少有三个前提需要同时满足，具体如下：

• 1首先，单位要求孕妇延长工作时间或加班，必须出于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间，生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或经营；
• 2其次在保障劳动者健康的条件下，用人单位在安排劳动者加班前，必须提前与工会协商，说明安排加班的原因、涉及人数、时间长短；
• 3最后，如因特殊原因确实需要孕妇加班，应提前协商，因为加班是孕妇自己的休息时间，所以只有在孕妇自愿的情况下才能安排加班。

以上是用人单位安排工人加班必须满足三个条件，但如果孕妇不想加班，即使单位满足这三个条件，孕妇也可以拒绝，如果老板不同意，解雇工人，那么非法解除，可以让老板赔偿经济损失，以确保利益。

员工每周不超过44小时

此外孕妇还可以去当地劳动局反映投诉。毕竟，《劳动法》明确规定，国家劳动者每天不得超过8小时，平均工作时间不得超过44小时。

怀孕能否拒绝周末加班？

一般来说孕妇有权拒绝周末加班，如果必须加班，也必须由于特殊原因，在保护工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

孕妇每天加班不超过三小时

在孕妇同意周末加班的前提下，用人单位应当支付日工资的两倍。对未收到加班费的劳动者，应及时向劳动保障监察部门投诉。当然劳动者也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是，劳动仲裁有时效性限制。通常如果劳动关系终止，申请仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因工资发生劳动争议的，只要不与用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效性不受限制。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

孕妇可以拒绝什么

1、孕妇能否拒绝外出工作？ 2、孕妇能否拒绝出庭？ 3、孕妇是否有权拒绝待岗？ 4、孕妇能否拒绝安检棒？ 5、孕妇能否拒绝加班？ 6、孕妇能否拒绝户外工作 7、孕妇能否拒绝出差 8、孕妇能否拒绝上夜班？ 9、孕妇是否有权拒绝男医生接生？ 10、孕妇能否拒绝开会？ 11、孕妇能否拒绝值班？ 12、孕妇是否有权拒绝有害的工作环境？ 13、孕妇是否有权拒绝外勤？ 14、孕妇是否有权拒绝医生的检查

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。