孕妇是否有权拒绝待岗、换工作单位戳，调岗不合理看过来

待岗是指员工因某些原因被暂停工作，属于变相降低劳动报酬、变相裁员。根据法律规定，女职工有权在怀孕期间拒绝工作要求。单位强迫孕妇工作，减少或者不支付工资的，属于违法行为。此外孕妇还有权拒绝调动单位的工作地点，并要求继续合同约定的正常工作。因调动离职的，可以要求用人单位支付经济免费，按照每年支付一个月工资的标准支付经济免费。

单位不能强迫孕妇待岗

孕妇是否有权拒绝待岗？

孕妇是否有权拒绝等待，根据劳动部门的部署，如孕妇不愿等待，有权拒绝履行，用人单位任意决定工人等待，未经工人同意，工人可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同，并要求继续合同约定的正常工作。

经济免费按劳动者在本单位工作的年限支付

孕妇因单位强制待岗而离职的，可以要求用人单位支付经济免费。经济免费按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济免费。

孕妇能否拒绝换工作单位？

正常情况下，孕妇可以拒绝公司更换工作单位的要求。工作调动属于劳动合同内容的变更，用人单位需要与劳动者协商。孕妇不能适应原劳动的，可以直接拒绝。

劳动者不能胜任岗位公司可以调岗

劳动法规定，公司无权单方面要求孕妇换工作单位，公司应当有合法理由调动职工岗位。如果能证明劳动者不能胜任岗位或者经过培训后仍然不能胜任，公司可以调动岗位，否则劳动者不能去新岗位。

• 根据我国有关法律法规，用人单位为生产经营所需的岗位，合理调整职工岗位和工作地点，无侮辱或处罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调整有效，职工应遵守。

当然女职工在怀孕期间从事的原岗位是禁忌范围，但现在不能适应现有工作的，也可以要求换工作单位。用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

怀孕可以拒绝岗位调动吗

孕妇有权拒绝单位工作地点调动，女职工劳动保护特别规定，用人单位调动职工岗位应合理，必须与职工协商，单方面调整职工岗位，违法，由劳动行政部门责令改正，给予警告，对职工造成损害，应当承担赔偿责任。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。