劳动法规定孕妇可以拒绝外出工作！这些事情也能说NO

根据劳动法的有关规定，孕妇有权拒绝外出工作，单位强制安排的，属于违法行为。此外女职工怀孕后不能适应原工作。根据医疗机构的证明，可以减少劳动量或安排其他可以适应的岗位。在此期间，工资将照发。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。

安排孕妇外出工作的单位可以拒绝

劳动法是否规定孕妇可以拒绝外出工作

《劳动法》对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护。比如规定孕妇可以拒绝外出工作，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动，包括搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。

孕妇不能做搬重物的劳动

此外《劳动法》还规定，用人单位不得允许怀孕期间的女职工从事矿山地下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他女职工禁忌劳动。

• 孕妇职工劳动保护权益受到侵害时，可以向各级劳动部门提出上诉。单位负责人及其直接责任人员，单位主管部门应当根据情节轻重给予行政处分，责令单位给予侵权女职工合理的经济免费。构成犯罪的，司法机关应当依法追究刑事责任。

劳动法规定孕妇不能从事哪些工作？

孕妇受劳动法保护，劳动法规定孕妇不能从事许多工作，如不能让孕妇上夜班，从事体力劳动等，为了方便大家理解，以下整理了劳动法规定孕妇不能从事哪些工作相关信息，可供参考：

• 1高处分级标准规定的高处作业主要包括临边、洞口、攀爬、悬空、交叉等五种基本类型；
• 2单位禁止孕妇从事铅、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
• 3对于制药行业的孕妇，不能从事延缓癌药物和乙烯雌酚的生产；
• 4怀孕期间禁止频繁弯腰、攀爬、蹲下，如焊接作业。

此外为了有利于社会主义现化建设，女职工劳动保护特别规定，怀孕和严重怀孕反应女职工，劳动时间产前检查，应计入劳动时间，怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排夜班劳动，劳动时间应安排一定的休息时间。

公司随意解除与怀孕员工的劳动合同违法

其次如果孕妇没有法律过错，公司不能仅仅以员工怀孕为由要求终止与员工的劳动合同，这是非法终止，应支付赔偿金和两倍的经济赔偿金。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。