孕妇是否有权拒绝外勤看这，不想工作地点调动这样说

如果你在怀孕期间反应很大，不想去现场，女工有权拒绝现场，但如果孕妇的现场任务更容易，一般对胎儿没有影响，或者可以去。然而如果道路很远，任务很多，相对困难，建议孕妇不要去，孕妇最大的禁忌是避免疲劳，过度疲劳对胎儿发育有影响，严重会导致流产前兆、胎儿骤停等。

准妈妈太累了，胎停育

怀孕是否有权拒绝外勤？

对于怀孕三个月以下、七个月以上的孕妇，可以拒绝用人单位安排的现场工作，因为有些女性怀孕前三个月属于不稳定期，容易导致流产等情况，这些女性应该做好胎儿损失，不累，多注意休息，不应该去现场。

怀孕前三个月多休息

然而对于大多数孕妇来说，他们可能不会拒绝公司的委托，但建议在接受任务前观察自己是否有腹痛、出血等症状，并建议外出前提前调理身体，每天多吃营养丰富的食物，多注意休息，避免外出过程中因身体原因影响腹部婴儿。

根据《劳动法》，用人单位的原则是不能安排孕妇出差。如果安排，孕妇可以根据自己的情况选择是否接受，一般不强制。孕妇不接受公司委托的出差任务的，公司不得以工作能力差为借口辞退孕妇。

孕妇如何拒绝工作地点调动

孕妇拒绝调动工作地点，应当出示医务部门的证明。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，公司不能采取强制调动措施，经双方沟通协商达成协议后调动，否则属于违法行为。

但在某些特定情况下，孕妇必须服从工作地点的调动，如怀孕不称职，女工无权拒绝，所谓的不称职工是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或同一类型、同一岗位人员的工作量。根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者不称职的，用人单位可以调整工作岗位。

孕妇不能从事潜水作业

此外孕妇不能从事的岗位有一些，如封闭空间、高压室作业或潜水作业，伴有强振动作业，用人单位与孕妇协商可调动工作场所。

• 一般来说女职工怀孕后不能从事怀孕禁忌劳动范围，用人单位得知女职工怀孕后必须调整岗位，离开禁忌岗位，否则处以5万元以上30万元以下罚款，情节严重，责令停止相关作业，或者按照国务院规定的权限提交有关人民政府责令关闭。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。