孕妇可否拒绝开会不好说，晚上进行可和单位领导进行商量

根据我国法律，用人单位让孕妇开会并不违法，也是合理的安排。如果孕妇因为身体不适可以和领导商量，一般领导都能理解。另外如果公司老板要求孕妇晚上加班开会，这是劳动法的保护范围，孕妇可以直接拒绝。如果公司不同意，就是违法行为，孕妇可以申请劳动仲裁。

用人单位让孕妇开会是合理安排的

孕妇能否拒绝开会？

一般来说孕妇可以拒绝开会，但要有合理的理由，比如孕期反应大，不适合长时间坐在人多的地方。然而一些女性在怀孕后仍然关注自己的事业。即使在怀孕期间感到不舒服，她们也会听从公司的安排。如果没有大问题，也可以。

孕妇是一个特殊的群体，如果孕妇不想开会也可以拒绝，不要害怕被解雇，因为劳动法特别规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。

产假期间，工资按职工原工资标准发放

除上述国家法律法规外，实际上在不同地方为孕妇制定了保护法律规定，如产假工资，湖北省女职工劳动保护规定第十二条明确：女职工产假工资，由用人单位按原工资标准发放。参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，应当按照规定从生育保险基金中支付。

我国立法在孕期对女职工权益给予多方面、多层次的倾斜保护。用人单位不遵守、不通过的，孕妇可以维护自己的权益，向当地劳动局申请。根据我国有关法律法规，违法者需要支付经济赔偿。

单位要求孕妇晚上能否不参加会议

用人单位要求孕妇在夜间开会，孕妇不得参加，夜间开会属于加班行为，劳动法规定，用人单位不得安排夜班劳动，孕妇有权拒绝不满3个月、7个月的孕妇。

用人单位不得安排孕妇从事夜班劳动

需要注意的是，夜班劳动一般是指当天22：00至次日6：00从事劳动或工作。对于孕妇，用人单位应在正常劳动日外延长劳动时间，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 此外用人单位不能要求孕妇从事禁忌劳动，如工作需要经常弯腰、攀爬、蹲作业。繁重的体力劳动会增加办公室职员孕妇的负担，影响胎儿的生长发育，进而导致流产、早产。

孕妇可以拒绝两三件事

在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：

此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。