产假陪护假不扣工资照常领，3分钟读懂如何申请、谁发？

全国二胎全面开放，使产假再次成为热门话题之一，与女性产假相对应的男性产假陪护假也很受欢迎，但对于产假陪护假，很多人不太了解，产假陪护假也是带薪的，不仅不扣除工资也可以像往常一样，3分钟了解如何申请，谁支付。

产假陪护假不扣工资

1产假陪护单位发工资

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，妇女有带薪产假，省市在此基础上进一步规定男性产假陪护假，产假陪护假也属于产假，也享受工资待遇，因此在产假期间，单位需要向职工支付产假工资，不能扣除工资。

各地产假陪护假工资结算标准规定

不同地方对产假陪护假的规定不同，主要体现在休假时间长短上，在工资福利方面，工资照发，福利待遇保持不变。

2产假陪护假工资申请

产假陪产假工资由单位直接支付，少数情况由社保局支付。产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30产假陪护假天数，但休假前需向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假工资发放要求

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放金额通常按以下两个标准计算：

• 1、用人单位已为职工免费获取生育保险。产假工资由用人单位向社会保障部门申请。产假期间，工资按当地社会工资标准支付。工资高于社会工资标准的，用人单位应当补足差额；
• 2、用人单位未为职工免费获取生育保险的，产假工资按照职工劳动合同约定的工资标准支付。

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假，单位同意带薪休假，休假后也需要及时取消，申请产假工资需要提供结婚证、出生证明、出生证明等相关证明材料，只有材料齐全才能正常报销产假陪护假工资。

3相关释疑

视情况而定。

目前产假陪护假还没有明确规定是否可以享受小产假，成都小产假是否有产假陪护假取决于当地政策。

产假陪护假是全薪还是基本工资？

产假陪护假是全薪。

国家规定，产假期间工资福利待遇不变，只支付最低工资或基本工资是违法的。