休产假公司倒闭赔双倍工资系谣言，能否领生育津贴进来看

鉴于公司在休产假期间破产，一般没有双倍工资，员工只有免费，具体免费金额需要根据单位工作年限确定，月工资标准不得超过本地区员工月平均工资的三倍，免费年限不得超过12年。破产后，生育津贴仍可领取。用人单位缴纳生育保险费的，可以直接向社会保障局申请。

公司倒闭会支付劳动者的双倍赔偿金

产假公司倒闭员工是否赔偿双倍工资？

根据《劳动合同法》的有关内容，产假公司破产不支付双倍工资，但支付劳动者双倍赔偿。员工经济免费按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济免费。

赔偿标准按工作年限和工资计算

劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济免费标准，经济免费的比较高年限不得超过十二年。

总之，如果孕妇休产假公司倒闭，如果工作满一年，将给予一个月的赔偿。一般赔偿标准按员工工作年限和工资计算，具体金额根据实际情况确定。公司倒闭后，不执行法人财产，而是由公司财产清偿公司债务。

休产假公司倒闭后能否领取生育津贴？

女职工产假期间，公司破产，破产有一个过程，一般来说产假期间不会完成，参加生育保险，不影响产假津贴，不参加生育保险，原则上支付到劳动关系终止之日，也可以要求公司支付到产假期满。

女性可以在社保局领取生育津贴

用人单位缴纳生育保险费的，在社会保障局领取生育津贴，与公司无关。用人单位未依法办理生育保险的，公司破产清算有一个过程，可以先登记，依法要求公司赔偿。

• 公司破产生育津贴可由个人或理人持有相关材料到社会保障中心，具体社会保障中心规定，但哺乳期妇女规定不太明确，根据有关规定，产假工资需要全额支付，员工可以要求公司免费产假工资，并支付经济免费。

如果想领取生育津贴，可以在产后3个月内将材料1-5交给女方单位人力资源部，填写《XX市申请生育津贴人员信息登记表》，由单位盖章。个人持此表到爱人单位盖章，双方签字，返还女方单位。女方单位每月5日至25日报社保申报，资金到公司账户后发给本人。

孕期休产假指南

怀孕产假是国家给予在职孕妇的权利，根据国家规定，职业妇女怀孕后可以享受一定的产假休息时间，用人单位不得以任何方式剥夺，但在产假期间也有很多问题，包括是否有工资，什么时候开始，如何说服，如何支付保险等，以下是一个接一个的答案，需要点击：

此外根据我国有关法律法规，我国所有女职工在与用人单位的劳动关系中享有产假待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但规定指出，事业单位、国家机关、企业的女职工除外。