60s弄清产假是否享受单位年终奖金，不给发可要及时维权

一般来说产假可以正常享受单位的年终奖金。根据法律法规，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动，不得降低工资。发放年终奖金时，用人单位不得以女职工休产假为由扣除年终奖金。如果不发放，就是扣工资，所以女职工一定要及时保护自己的权利。他们可以向劳动监督大队投诉或申请劳动仲裁。

产假可正常享受单位年终奖

产假是否享受单位年终奖金

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以依照劳动法的规定享受产假。对于年底休产假的女性，一年的年终奖金是否会受到产假的影响。其实不用担心，产假是法律规定的假期，待遇不会受到影响，一般用人单位也会正常发放年终奖金。

因产检不发年终奖可向劳动监督大队投诉

年终奖金属于奖金，是工资总额的一部分。产假是女职工的带薪假。产假期间，相当于提供正常劳动。用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，扣除工资，劳动者可以向劳动监督大队投诉。

• 《中华人民共和国妇女权益保护法》规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议，但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。

产假公司不发年终奖怎么办？

产假公司可以依法投诉、举报、投诉，也可以向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。年终奖金是职工工资之一，产假期间不能扣除。

不给予年终奖罚款3-5万元

通常不给或少给年终奖金，第一个是行政处罚，罚款3万到5万元，第二个是民事赔偿。单位少给的，必须补足年终奖金，用人单位还应当向员工支付拖欠工资总额的25%的经济免费。

发放年终奖金是用人单位独立给予员工的福利待遇，而不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖金，也没有具体规定。因此劳动者不能强迫用人单位发放年终奖金。

一般来说用人单位可以通过规章制度或劳动合同约定年终奖金的具体发放方式。用人单位规章制度或者劳动合同条款明确约定发放年终奖金的，用人单位应当按照约定履行承诺的义务。

孕期休产假指南

怀孕产假是国家给予在职孕妇的权利，根据国家规定，职业妇女怀孕后可以享受一定的产假休息时间，用人单位不得以任何方式剥夺，但在产假期间也有很多问题，包括是否有工资，什么时候开始，如何说服，如何支付保险等，以下是一个接一个的答案，需要点击：

此外根据我国有关法律法规，我国所有女职工在与用人单位的劳动关系中享有产假待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但规定指出，事业单位、国家机关、企业的女职工除外。