生完孩子什么时候辞职比较好

生完孩子向公司提出辞职的最佳时间是在休完产假回公司上班的一两个月后，或者公司不忙的时候。目前北京领取生育津贴需要满足在生完孩子的次次月方可申请，期间社保也不可中断，所以休完产假回公司后一两个月满足以上两个条件，可以领取生育津贴，是最佳的离职时机，如果提前离职就不能缴纳生育险，无法领取津贴。

生完孩子辞职的最佳时间

生完孩子辞职的最佳时间是休完产假上班后的一两个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，并且在生完孩子后女性职工还能享受到生育津贴，而产假之后回去上一两个月班刚好把福利全部享受完，这时候离职是比较好的。

女性在生孩子的时候要跟公司请产假，然后在家休产假，休假结束之后还要回到公司正常上班，这对于很多朋友来说可能吃不消了，尤其担心孩子在家里的情况，所以就有了辞职在家带孩子的想法，等到孩子大一点之后再重回职场。不过都不知道怎么跟领导开口，也不知道什么时候向公司提出申请，毕竟怀孕的时候没辞职，生完孩子了才辞职。

大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，可以选择在公司不忙的时候提出申请，这时候人事办事的效率也比较高，自己也可以快速离职。

离职还能不能领生育津贴

能不能领生育津贴需要看离职的时机：

1、离职在家当全职妈妈：这种情况相当于社保中断，也就意味着生育险中断，那么是无法领取生育津贴的；

2、离职之后，在人才中心以灵活就业的身份缴纳社保：此种情况，虽然仍然在人才中心缴纳社保，但是自行在人才中心缴纳的社保只有三险，没有生育险，仍然无法领取生育津贴；

3、刚生完孩子离职的：北京领取生育津贴的条件除了第一条讲到的以外，另外还需要满足在生完孩子的次次月方可申请，并且从生完孩子到次次月期间社保也不可中断，此种情况，可以等到自己再就业时再申请领取生育津贴，目前北京还没有具体的时间限定，只要证件齐全，均可领取津贴。