产前检查假放几天我来帮你算！据说各地工资这样发？

妇女怀孕约1-40周，在这个特殊时期，我们应该注意孕妇的身体、饮食和其他一举一动，以确保孕妇和胎儿的健康。产前检查是检测胎儿情况的必要检查，不同孕期的产前检查项目有不同的安排。但有很多母亲可能不知道，产前检查也有假期，以下是产前检查假期几天，工资计算方法。

女职工劳动保护特别规定有产检假规定

1产前检查规定天数计算

产前检查是每个孕妇必须做的检查，起着关键作用，产前检查过程相对简单，一般没有问题。有些母亲在分娩前两周还在工作，在工作期间做产前检查，请假可能会扣除工资，丢失全勤奖金。

怀孕第一-6个月产前检查假每月可享受1天

事实上我国劳动法规定产前检查是假的，我们来看看具体的几天和计算方法。

产检假放假规定、计算方法

1产前检查假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在劳动时间内进行产前检查，正常必要的产前检查计入劳动时间。本规定不限制产前检查次数。

2产前检查假时长计算方法

• 怀孕第一-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认和健康培训；

  怀孕第6-7个月，每月可享受1天产前检查假；

  怀孕第八个月，每月可享受2天产前检查假；

  怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

注：除产前检查假期外，我们还关心产前检查费用。事实上在一些地区，产前检查费用可以报销。医疗保险和生育保险对产前检查的报销额度有不同的规定。

2产检假工资计算方法

说到这里，一些孕妇想问，如果我请假，或者扣除我的工资怎么办？从以上内容可以看出，孕妇正常产前检查假期应计入工作时间，工资不能按事假、病假、产假、旷工等情况扣除。

产检假期按出勤工资计算

产前检查假应视为正常出勤，不能扣除工资，应按正常全额工资计算。但《劳动法》并没有明确规定。不同地区的产前检查假工资计算方不同。

1北京市产前检查假工资计算计算

单位应当根据女职工的具体情况减少劳动定额。孕妇需要在劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间，并按出勤率处理。

2上海产前检查假工资计算

产前检查一般为半天，当天需要做更多的检查，也可以考虑一天。计算正常出勤，支付全额工资；次数以实际情况为准，以下次产前检查日期为准，一般为9-10。

3广州产前检查假工资计算

女职工怀孕6个月后，定期进行产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。

3常见的疑问解疑

不同地区有不同的计算方法。

由于法律没有明确规定，根据正常情况，产前检查时间按出勤率计算，各地区产前检查工资计算方法不同，一般不扣除工资。全勤奖励是公司给予员工的福利和奖励，主要目的是鼓励工作，而不是工资的一部分，有些公司会扣除全勤。

产假期间扣工资如何申请仲裁？

双方沟通协商，或申请劳动仲裁。

如果公司扣除工资，一般有两种解决方案，可以沟通协商解决方案，不能协商可以收集证据，到劳动监督旅投诉，或申请劳动仲裁，必要时向当地法院起诉。

是否包含在产假中，能一起休息吗？

可以。

孕妇有产检假，但能否与产检假合并，取决于怀孕职工的产检情况和公司的规章制度。