2025年有关于晚育假最新规定吗？

2025年有关于晚育假最新规定吗？

晚育假早在2018年被正式的取消了，大家都知道，依据劳动法员工结婚的话会有婚假。在计划生育政策下，我国对于早婚晚婚有着具体的规定，晚婚的员工比早婚的员工享有更长的婚假时间。但是自从全面开放二胎政策以来，法律对于晚婚假的规定也做出了新的调整。

晚婚晚育假2025新规定

目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

1. 1、2025年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：
2. 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
3. 3、女职工出现难产情况的，增加15天；
4. 4、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天；
5. 5、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天；如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。

修改后的《人口与计划生育法》删除了字眼，有人便认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，正式因为这种新的生育现象的出现，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常 务委员会规定。

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受的产假，男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。