2025年上海陪产假新规定：休假15天工资照发福利待遇不变

2025年上海陪产假新规定：休假15天工资照发福利待遇不变。二胎政策放开后，各省市计划生育政策也发生了改变。根据上海陪产假最新规定，女职工生育的时候，作为配偶，男方可以享受十天的陪产假，并且在休假期间，配偶的工资待遇照发，福利待遇不变。一般企业都会要求一些产检资料作为证明，所以每次产检的发票，病例报告等单据要大家保留好。

上海陪产假2025年新规定

《上海市人口与计划生育条例》提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。当然，关于上海陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

上海陪产假多少天

黄浦区严格按照上海市计划生育条例执行，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假，女职工生育的时候，作为配偶，可以休十天的陪产假。不管是否晚婚，都享有这个待遇，单位不给放假的，职工可以到相关部门投诉。

上海陪产假工资发放标准

徐汇区配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

上海陪产假是从什么时候开始

长宁区陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般10天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，至少包括结婚证，医院的产检证明。

上海陪产假包不包含节假日

静安区陪产假包含双休日，不包含法定节假日，遇法定节假日顺延。并且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

以上就是上海市各城区男职工陪产假的相关规定，陪产假是新手爸爸专属的假期，是在准妈妈生产后用来照顾看护准妈妈和宝宝设定的，头胎二胎都可以享有准爸爸陪产假，是不区分一孩二孩的。

各省市陪产假政策汇总

陪产假又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。很多男性朋友都非常关心陪产假的时间、工资发放标准等相关问题，下面汇总整理了全国热门省市陪产假的相关规定，可供大家参考：

其实不同省市男性职工的陪产假时间都是不同的，最短的只有7天，最长的可以高达一个月之久。另外，目前并没有明确规定陪产假的法律法规，因此具体的还是因地制宜的，需要以当地的实际情况为准。