北京陪产假多少天还是15个工作日啊？

北京陪产假多少天还是15个工作日？陪产假一般为15天，但不需要15个工作日。比如婚假、产假都是按天计算的，从来不是按工作日计算的。女职工享受98天产假，其中产前15天；如果难产，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个宝宝，产假就会增加15天。16周以下流产的女员工有权享受15天产假，16周以上流产的女员工有权享受42天产假。

1、北京陪产假多少天还是15个工作日？

按照规定生育子女的夫妇，除享受国家规定的产假外，还应当享受延长产假60天和陪同产假15天。男的女的休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者劳动合同，不得降低工资；法律另有规定的，从其规定。

经机关、企业、事业单位、社会团体等组织同意，妇女可增加一至三个月的假期。

经机关、企业、事业单位、社会团体等组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪同产假可增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假不得超过10个工作日。

二、法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。依照法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条可享受产假98天，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎，每多生一个婴儿，产假可增加15天。怀孕4个月以下流产的女职工有权享受产假15天；怀孕4个月后，堕胎者有权享受产假42天。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括：

(一)生育医疗费用；

(二)计划生育医疗费用；

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工享受产假；

（二）享受计划生育手术假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

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