孕妇隔三差五请假可不可以辞退？

孕妇请假的法律保障

在许多国家，孕妇请假是受到法律保护的。这些法律通常规定了孕期和产假的长度，以及孕期期间的工作条件和权利。在大多数情况下，雇主不得因为孕妇请假而解雇她，否则可能会触犯歧视法律。

中国劳动法的规定

根据中国的劳动法，雇主不得因为女职工怀孕、生育或者哺乳而解雇其劳动合同。而且孕期间女职工有权利请假，并且享受相应的待遇。雇主应该提供一定的便利和保护措施，以确保孕妇的健康和安全。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，孕妇有权在孕期内请假，雇主应该尊重她们的权利。
2. 在中国孕妇请假通常受到法律保护，雇主不得因此而解雇员工。

综上所述，根据法律的规定，雇主通常不得因为孕妇请假而解雇她们。在中国劳动法保障了孕妇的权益，雇主有责任提供必要的便利和保护措施。孕妇在合理范围内的请假不应该成为解雇的理由。