保胎假通常是针对孕期早期的一种特殊假期，目的是为了帮助孕妇在孕早期减少工作压力，提高胎儿的存活率。根据国家相关规定，一般允许请1-3个月的保胎假。
公司是否同意请保胎假？
大多数公司会支持员工请保胎假，但具体是否同意需要根据公司政策和个人情况而定。你可以向人力资源部门咨询公司的相关政策，同时提供医生的证明以及详细的个人情况说明，增加获得批准的机会。
- 提供医生证明：通常需要医生出具的相关证明，证明孕妇需要休息以保胎。
- 个人情况说明：说明自己的工作压力，以及为了孩子的健康和自身的安全，需要请保胎假。
通过这些措施，可以增加公司批准你请保胎假的可能性。
保胎假的法律保障
在中国有相关法律保障孕妇的权益。《女职工劳动保护特别规定》规定，孕期女职工享有一定的特殊权益，包括产假、哺乳假和保胎假等。根据相关规定，你有权向公司申请保胎假，公司不得拒绝。
- 法律依据：你可以参考相关法律规定，向公司说明自己的权益，要求给予支持。
- 维护自身权益：如果公司无理拒绝，请保留相关证据，可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
保胎假是为了保障孕妇和胎儿的健康，是合法的权益。但具体是否能够获得公司的支持，需要结合个人情况和公司政策来决定。