了解广东的劳动法很重要。根据劳动法，雇主应当保障员工的休息权利，但并没有规定员工必须休多少天假期。强制要求员工休假可能不符合法律规定。
考虑到员工的个人情况也是至关重要的。有些员工可能有紧急项目或者个人原因导致无法休假，强制他们休假可能会给他们带来不必要的困扰。应该给予员工自主选择休假的权利。
奖励假应该是一种激励机制，而不是一种惩罚手段。如果员工感到被迫休假，可能会对公司的文化和管理产生负面影响，导致员工士气低落，甚至离职。应该尊重员工的选择，让他们自主决定是否休假。
公司应该建立一个公平公正的奖励机制，避免出现任何歧视或者不公平的情况。如果只有特定岗位或者特定员工被强制休假，可能会引起其他员工的不满和抵触情绪，影响团队的凝聚力和工作效率。应该确保奖励政策的公平性和透明度。