上海育儿假是不是强制执行？

上海育儿假是强制执行的。根据上海市《女职工劳动保护特别规定》，父母双方可以享受育婴假。对于父亲来说，可以享受14天的带薪假期。而这个假期并不是选择性的，而是根据法律规定，雇主应当给予父亲员工的权利。

上海育儿假的规定

1.假期长度：

1. 父亲享有14天的带薪育婴假期。

2.假期支付：

1. 雇主需按照父亲的正常工资支付育儿假期间的工资。

3.适用对象：

1. 适用于上海市内所有企业及机构的父亲员工。

执行细则

1.通知雇主：

1. 父亲应提前通知雇主，说明享受育儿假的日期。

2.提供证明：

1. 父亲需提供相关的证明材料，例如宝宝出生证明。

上海的育儿假是由法律规定的，而不是可选的。雇主有责任按照法律规定给予父亲员工的假期和工资待遇。作为新父亲，你应该充分了解自己的权利，并且及时通知雇主以确保合法权益。